VPBANK ★ 3.7

Mô tả Công việc

• Chịu trách nhiệm thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end cho LynkID, bảo đảm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự (đặc biệt khối Công nghệ/ Sản phẩm/ Vận hành/ kinh doanh) với chất lượng phù hợp và trải nghiệm ứng viên xuất sắc.
• Tiếp nhận, làm rõ JD/ yêu cầu vị trí khi nhận được đề nghị tuyển dụng; tư vấn cơ cấu cấp bậc, dải lương, tiêu chí đánh giá.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý/tháng; theo dõi headcount, pipeline và SLA từng vị trí.
• Tạo nguồn ứng viên: Chủ động săn tìm ứng viên và làm việc với đối tác tuyển dụng/ headhunt khi cần; đàm phán điều khoản dịch vụ
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên; nuôi dưỡng talent pool cho các vị trí then chốt.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn phone screen/ competency/ culture fit; điều phối phỏng vấn kỹ thuật, case study, test.
• Tổ chức phỏng vấn hiệu quả (lịch, tài liệu, bảng điểm, phản hồi); bảo đảm trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
• Tổng hợp đánh giá, tham vấn ra quyết định; soạn offer, thương lượng và chốt ứng viên.
• Phối hợp Onboarding/HR Ops chuẩn bị hồ sơ, thiết bị, lịch hội nhập ngày đầu.
• Viết JD thu hút; quản trị kênh truyền thông tuyển dụng (website, fanpage, job sites).
• Tổ chức minievent, webinar, campus/ fresher/ intern programs; lan tỏa câu chuyện văn hóa LynkiD.
• Vận hành/ thúc đẩy chương trình giới thiệu nội bộ (referral) và các chiến dịch tuyển dụng nhanh.
• Theo dõi và cải tiến các KPI: time-to-fill, time-to-hire, offer acceptance rate, quality-of-hire, cost-per-hire.
• Đảm bảo tuân thủ quy trình, lưu trữ hồ sơ, bảo mật dữ liệu ứng viên theo quy định.
• Đề xuất tối ưu quy trình/ công cụ (ATS, đánh giá năng lực, bài test) dựa trên dữ liệu.
• Tham gia xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, khung lương bậc cho các nhóm vị trí tuyển nhiều.
• Hỗ trợ các hoạt động gắn kết nội bộ khi có yêu cầu.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã tuyển nhiều vị trí Tech/Product/Design/Operations trong môi trường startup/ công nghệ tăng trưởng nhanh (100–300+ nhân sự).
• Thành thạo kênh sourcing chủ động; từng vận hành ATS/ CRM tuyển dụng và các bài đánh giá năng lực/ kỹ thuật là lợi thế.
• Kỹ năng phỏng vấn theo năng lực (BEI), đánh giá culture fit, tổng hợp & tham vấn quyết định rõ ràng.
• Giao tiếp, thương lượng, quản trị kỳ vọng các bên liên quan; quản trị thời gian & nhiều req cùng lúc.
• Tư duy dữ liệu, kiên trì, chủ động; chuẩn mực đạo đức, bảo mật thông tin cao.
• Ưu tiên tiếng Anh giao tiếp công việc & đọc-viết JD/ thư mời/ offer.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
• Cơ hội tham gia các chương trình học tập, rèn luyện nâng cao năng lực chuyên môn.
• Cơ hội tham gia vào quá trình phát triển và định hình tổ chức LynkID giai đoạn chuyển mình độc lập.
• Quà lễ tết, quà sinh nhật, happy hour, chương trình nghỉ mát.
• Các ưu đãi đặc biệt từ nhãn hàng hợp tác, chương trình dùng thử sản phẩm, phúc lợi từ hệ sinh thái Tập đoàn.
• Môi trường làm việc trẻ, sáng tạo, minh bạch, tôn trọng ý kiến cá nhân và không gian riêng.