Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Facial Bar - Chuỗi hệ thống Trạm Chăm Sóc Da là một thương hiệu thuộc hệ sinh thái Thiên Thủy Mộc, chuyên cung cấp dịch vụ chăm sóc da chuyên sâu, kết hợp giữa công nghệ làm đẹp hiện đại và phương pháp dưỡng da tự nhiên.
- Lập kế hoạch, tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch kinh doanh/ kế hoạch doanh số cho các Trạm/Shop trong khu vực được phân công.
- Đề xuất tuyển dụng, đào tạo, điều chuyển nhân sự, sắp xếp nhân sự, kiểm tra, giám sát, đánh giá nhân viên trong khu vực được phân công.
- Quản lý, lên kế hoạch nhập hàng, theo dõi, xử lý tình trạng luân chuyển hàng hóa giữa các Trạm/Shop .
- Phối hợp chặt chẽ với phòng Marketing tổ chức trưng bày, hình ảnh, trang trí Trạm/Shop , các chương trình khuyến mãi, hoạt động marketing đa dạng để thu hút khách hàng, tăng doanh thu bán hàng.
- Phối hợp phòng Marketing lên kế chăm sóc khách hàng sau mua, khách hàng thân thiết.
- Thu thập thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh để đề xuất các chính sách thị trường.
- Chịu trách nhiệm đảm bảo về KPIs cho vùng quản lý bao gồm: Doanh số, Chi phí, Nhân sự trong chuỗi.
- Thiết lập và duy trì không khí làm việc; giải quyết các vấn đề phát sinh ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và không khí tại Trạm/Shop .
- Báo cáo trực tiếp các công việc theo tuần/tháng cho Giám đốc vận hành.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ: Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan,…
2. Kinh nghiệm: Có tối thiểu 04 năm tại vị trí Giám đốc Khu vực cho chuỗi hệ thống tại các doanh nghiệp về bán lẻ, thương mại dịch vụ,…
3. Kiến thức:
- Am hiểu chuyên sâu về chuyên môn kinh doanh, quản lý phát triển khách hàng, …
- Nhạy bén với các cơ hội kinh doanh, có kiến thức chuyên sâu về ngành và sản phẩm
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm nghiệp vụ
4. Kỹ năng/Khả năng:
- Hiểu về hoạt động kinh doanh và lĩnh vực kinh doanh.
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ (networking).
- Tư duy phân tích tình huống, xử lí tình huống và ra quyết định.
- Kỹ năng quản trị thay đổi.
- Kỹ năng tư duy chiến lược.
- Kỹ năng giao việc và quản lý công việc.
- Kỹ năng đào tạo.
- Kỹ năng tạo động lực.
- Kỹ năng tuyển chọn và phát triển nhân sự
- Kỹ năng quản trị xung đột.
- Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm.
- Kỹ năng xây dựng kế hoạch và bám sát kết quá.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: 35 - 45
- Lương: 30 Tr - 45 Tr VND
Menard là nhãn hiệu Mỹ phẩm cao cấp Nhật Bản với sứ mệnh cùng phụ nữ “vươn tới vẻ đẹp đích thực”. Được thành lập từ năm 1959, Menard là một trong những thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu Nhật Bản với tên tuổi gắn liền cùng vẻ đẹp hoàn mỹ và sự an toàn. Hiện nay, Menard đã có tại nhiều quốc gia trên thế giới.
Tại Việt Nam, thương hiệu mỹ phẩm cao cấp Menard được phân phối bởi Công ty TNHH Thương mại Thiên Thủy Mộc với hệ thống 27 Shop và Spa tại các Trung tâm thương mại, khu phố lớn của Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Hải Phòng, cùng hệ thống đại lý trên toàn quốc.
Công việc của Giám Đốc Miền là gì?
Giám đốc Miền là người ra quyết định tác động tới toàn bộ các chi nhánh hoặc cơ sở kinh doanh, bao gồm các quyết định liên quan tới ngân sách tổng thể và từng cơ sở, phê duyệt kế hoạch chi phí, định hướng kinh doanh, tuyển dụng quản lý. Giám đốc miền cũng là người đề xuất lên công ty để xin thêm ngân sách khi cần, thúc đẩy chiến lược sáng tạo để tăng doanh số và tối đa hoá lợi nhuận.
Mô tả công việc của Giám đốc miền
Công việc của Giám đốc miền có thể khác nhau tùy vào quy mô doanh nghiệp và số lượng cơ sở trong khu vực. Về cơ bản, trách nhiệm của Giám đốc miền gồm có:
Quản lý và phát triển khu vực kinh doanh
Giám đốc miền chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện chiến lược kinh doanh cho khu vực được giao. Điều này bao gồm việc phân tích thị trường, xác định cơ hội kinh doanh mới, phát triển kế hoạch bán hàng, và đảm bảo đạt được các mục tiêu doanh thu và lợi nhuận. Họ cần theo dõi hiệu suất của các cửa hàng hoặc chi nhánh trong khu vực, đưa ra các giải pháp cải thiện và mở rộng thị phần.
Lãnh đạo và phát triển đội ngũ
Giám đốc miền đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên trong khu vực quản lý. Họ phải đảm bảo đội ngũ nhân viên hoạt động hiệu quả, có động lực làm việc, và luôn hướng đến mục tiêu chung của công ty. Điều này bao gồm việc tổ chức các buổi huấn luyện, đánh giá hiệu suất làm việc, và xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Họ cũng phải giải quyết các vấn đề nhân sự, duy trì kỷ luật và động viên nhân viên đạt kết quả tốt nhất.
Giám sát hoạt động và đảm bảo chất lượng dịch vụ
Giám đốc miền chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động hàng ngày của các chi nhánh hoặc cửa hàng trong khu vực để đảm bảo rằng tất cả các hoạt động đều tuân thủ quy định và tiêu chuẩn của công ty. Họ cần đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng ở mức cao nhất, quản lý hàng tồn kho, và tối ưu hóa chi phí hoạt động. Bên cạnh đó, Giám đốc miền phải đảm bảo rằng tất cả các quy trình vận hành và tuân thủ pháp luật đều được thực hiện đúng cách để giảm thiểu rủi ro cho công ty.
Giám Đốc Miền có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám Đốc Miền
Tìm hiểu cách trở thành Giám Đốc Miền, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Đốc Miền?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc miền
Để thành công với tư cách là Giám đốc Miền, bạn cần có khả năng kinh doanh, quản lý và hỗ trợ công ty đạt được các mục tiêu tài chính. Một Giám đốc miền xuất sắc là người có thể xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc với tất cả các bên. Yêu cầu với vị trí Giám đốc miền bao gồm:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành như Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Marketing, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo đội ngũ lớn, động viên và phát triển nhân viên, cùng với khả năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng văn bản và lời nói, khả năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích dữ liệu kinh doanh, hiểu rõ các chỉ số hiệu suất và sử dụng thông tin này để đưa ra các quyết định chiến lược.
- Kỹ năng quản lý dự án và thời gian: Quản lý hiệu quả nhiều dự án cùng lúc, đảm bảo hoàn thành đúng hạn và đạt được mục tiêu đề ra.
- Kỹ năng đàm phán và thương lượng: Khả năng thương lượng với các đối tác, khách hàng, và nhà cung cấp để đạt được kết quả có lợi nhất cho công ty.
Các yêu cầu khác
- Hiểu biết sâu rộng về ngành nghề: Hiểu biết về thị trường, xu hướng ngành và đối thủ cạnh tranh, cùng với khả năng dự đoán và thích ứng với các thay đổi trong ngành.
- Tinh thần làm việc hướng đến kết quả: Chú trọng đến việc đạt và vượt các mục tiêu kinh doanh và chỉ số hiệu suất.
- Khả năng di chuyển: Sẵn sàng di chuyển thường xuyên giữa các địa điểm trong khu vực quản lý và có thể làm việc ngoài giờ hành chính khi cần thiết.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ: Thành thạo các công cụ quản lý và phần mềm hỗ trợ công việc, ví dụ như Microsoft Office, CRM, và các phần mềm phân tích dữ liệu.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao: Có khả năng duy trì sự tập trung và đưa ra quyết định sáng suốt trong những tình huống căng thẳng và áp lực.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc miền
Mức lương bình quân của Giám đốc Miền có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giám đốc nhân sự: 33 - 50 triệu đồng/tháng
- Giám đốc thương mại điện tử: 30 - 40 triệu đồng/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu đồng/tháng
1. Giám đốc Miền
Mức lương: 50 - 100 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Vị trí Giám đốc Miền là một bước thăng tiến quan trọng. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều vùng/khu vực trong tổ chức.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc miền thường được xem là một trong những vị trí có thu nhập cao trong một công ty. Với trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động kinh doanh, Giám đốc miền thường được đánh giá cao và được trả mức lương hấp dẫn.
2. Giám đốc vùng
Mức lương: 100 - 150 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Sau khi đã có thành công trong vai trò Giám đốc miền, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc vùng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý và điều hành các vùng lớn hơn trong tổ chức.
>> Đánh giá: Cơ hội thăng tiến của Giám đốc vùng (Regional Director) khá rộng mở, đặc biệt trong các tổ chức lớn có cấu trúc quản lý phức tạp. Với kinh nghiệm quản lý khu vực và kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, Giám đốc vùng có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Giám đốc chi nhánh, Giám đốc trung tâm, hoặc thậm chí là Giám đốc điều hành (CEO). Những vị trí này yêu cầu khả năng chiến lược, quản lý đa chức năng và tầm nhìn rộng.
3. Giám đốc chi nhánh
Mức lương: 150 - 200 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc chi nhánh. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một chi nhánh cụ thể của tổ chức.
>> Đánh giá: Đóng vai trò lãnh đạo quan trọng, có trách nhiệm điều hành và quản lý các hoạt động công ty tại địa phương. Họ định hướng và đưa ra chiến lược để đạt được các mục tiêu doanh thu và lợi nhuận của chi nhánh. Đảm bảo chi nhánh có đủ nhân sự và đội ngũ có chuyên môn để thực hiện các hoạt động của doanh nghiệp. Được giao trách nhiệm xây dựng và phát triển thị trường địa phương và phải nắm rõ nhu cầu của khách hàng, cạnh tranh và cơ hội để tối ưu hóa hoạt động và tăng cường thương hiệu doanh nghiệp.
4. Giám đốc trung tâm
Mức lương: 200 - 250 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 6 năm trở lên
Cuối cùng, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc trung tâm. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và điều hành một trung tâm kinh doanh hoặc dịch vụ cụ thể trong quản lý miền.
>> Đánh giá: Trong vai trò này, họ chịu trách nhiệm lớn hơn về chiến lược tổ chức, quản lý nguồn nhân lực, và đặt ra mục tiêu phát triển dài hạn. Họ thường tham gia vào quá trình ra quyết định chiến lược và đưa ra chiến lược để đảm bảo sự bền vững của tổ chức.
5 bước giúp Giám đốc Miền thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Để thăng tiến lên các vị trí cao hơn, Giám đốc Miền cần phát triển kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, bao gồm khả năng quản lý đội ngũ lớn, đưa ra quyết định chiến lược và giải quyết xung đột. Tham gia các khóa đào tạo về lãnh đạo, học hỏi từ các nhà lãnh đạo cấp cao hơn, và thường xuyên đánh giá và cải thiện phong cách lãnh đạo cá nhân sẽ giúp nâng cao khả năng này.
Tập trung vào kết quả kinh doanh và hiệu suất
Đạt và vượt các mục tiêu doanh thu, lợi nhuận, và phát triển thị trường là yếu tố quan trọng để chứng tỏ năng lực. Giám đốc miền cần liên tục theo dõi hiệu suất của khu vực, phân tích dữ liệu để tối ưu hóa chiến lược kinh doanh, và triển khai các kế hoạch sáng tạo nhằm thúc đẩy tăng trưởng. Việc này không chỉ tạo ra kết quả tốt mà còn giúp xây dựng uy tín và sự tin tưởng từ ban lãnh đạo cấp cao.
Xây dựng mối quan hệ và mạng lưới chuyên nghiệp
Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên, và các đối tác chiến lược là rất quan trọng để thăng tiến. Tham gia vào các sự kiện ngành, hội thảo, và các hoạt động kết nối sẽ giúp mở rộng mạng lưới quan hệ và học hỏi từ những người có kinh nghiệm. Đồng thời, duy trì mối quan hệ tốt với các chi nhánh và đội ngũ dưới quyền cũng giúp tạo sự hỗ trợ và đồng lòng khi cần thiết.
Phát triển tư duy chiến lược và toàn cầu
Hiểu rõ và nắm bắt các xu hướng thị trường, công nghệ, và thay đổi trong ngành là yếu tố quan trọng để đưa ra các quyết định chiến lược hiệu quả. Giám đốc miền cần phải có cái nhìn toàn cầu và tư duy chiến lược để dự đoán và đáp ứng kịp thời các cơ hội và thách thức, từ đó tạo ra giá trị lâu dài cho công ty.
Chứng tỏ khả năng thích ứng và đổi mới
Trong môi trường kinh doanh luôn thay đổi, khả năng thích ứng và sáng tạo là chìa khóa để thăng tiến. Giám đốc miền cần chứng tỏ khả năng dẫn dắt tổ chức qua những thay đổi, triển khai các giải pháp mới mẻ để giải quyết vấn đề, và cải tiến quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả. Điều này không chỉ giúp cải thiện kết quả kinh doanh mà còn xây dựng hình ảnh một nhà lãnh đạo linh hoạt và tiên phong trong tổ chức.
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc Miền mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc chi nhánh đang tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc điều hành hiện nay