Tweet
Facebook
Copy Link
Quản lý bài giảng số
Chủ trì việc tổ chức vận hành khóa học trực tuyến E-learning đảm bảo các kế hoạch và quy định của Nhà trường.
Chủ trì triển khai rà soát sản phẩm khóa học trực tuyến E-learning qua từng giai đoạn (kịch bản bài giảng, slide bài giảng, kịch bản quay video, video bài giảng, ...), trải nghiệm khoá học với vai trò là người học.
Theo dõi kết quả khảo sát ý kiến phản hồi của sinh viên và giảng viên. Phân tích, đánh giá kết quả và đưa ra những điểm cần cải tiến.
Phối hợp quản lý và phát triển giảng viên đáp ứng yêu cầu của khoá học: Theo dõi và nhận xét hoạt động trên lớp, hoạt động giải đáp thắc mắc trên mạng của từng giảng viên, đưa ra góp ý tích cực và tư vấn các khoá học để giảng viên nâng cao trình độ chuyên môn, ...
Tổng hợp, báo cáo tình hình dạy - học, phân tích tính hiện đại, mức độ cập nhật kiến thức của nội dung khoá học để đề xuất cải tiến khoá học.
Phối hợp xây dựng Kế hoạch xây dựng khóa học trực tuyến và Kế hoạch học tập chi tiết.
Lưu trữ sản phẩm, văn bản liên quan đến việc xây dựng khóa học trực tuyến E-learning và hiệu chỉnh khi cần thiết.
Phối hợp chuẩn bị khoá học sẵn sàng trước khi bắt đầu giảng dạy.
Phối hợp hỗ trợ, giải đáp thắc mắc của sinh viên.
Phối hợp quản lý tiến trình học tập của sinh viên.
Hỗ trợ các phòng ban liên quan, Khoa chuyên môn trong việc đưa các thông báo liên quan việc tổ chức đào tạo, tổ chức thi - kiểm tra tới người học.
Quản lý trợ giảng, mời giảng
Thực hiện ký hợp đồng và thanh lý hợp đồng thỉnh giảng.
Tổng hợp báo cáo số liệu.
Cung cấp thông tin cho Đơn vị đào tạo và xác nhận thông tin về kết quả học tập của học viên, sinh viên được đề xuất làm trợ lý giảng dạy;
Phối hợp với Đơn vị đào tạo xác nhận khối lượng công việc mà trợ lý giảng dạy thực hiện trong từng học kì và năm học;
Thực hiện công tác báo cáo liên quan khi có yêu cầu của Lãnh đạo trường.
Thực hiện các thủ tục hành chính về hợp đồng trợ lý giảng dạy; nhận hồ sơ nghiệm thu khối lượng từ Đơn vị đào tạo để thanh toán tiền lương cho trợ lý giảng dạy;
Phối hợp với các Đơn vị đào tạo và Đơn vị quản lý đào tạo trong việc: tổng hợp thông tin về trợ lý giảng dạy và theo dõi việc thực hiện trợ giảng các học phần có sử dụng đội ngũ trợ lý giảng dạy, báo cáo Lãnh đạo trường khi được yêu cầu;
Quản lý dữ liệu về trợ lý giảng dạy, đầu mối phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai Quy định này;
Tham mưu cho Lãnh đạo trường về các quy định liên quan đến công tác trợ giảng.
Quản lý, lưu giữ hồ sơ kiêm giảng, thỉnh giảng bao gồm: hồ sơ giảng viên, hợp đồng kiêm giảng, thỉnh giảng và các phụ lục, xác nhận hoàn thành nhiệm vụ kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định.
Giải quyết các quyền lợi và chế độ liên quan của giảng viên kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định;
Xác nhận hoàn thành nhiệm vụ kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định;
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng phân công.
Chủ trì việc tổ chức vận hành khóa học trực tuyến E-learning đảm bảo các kế hoạch và quy định của Nhà trường.
Chủ trì triển khai rà soát sản phẩm khóa học trực tuyến E-learning qua từng giai đoạn (kịch bản bài giảng, slide bài giảng, kịch bản quay video, video bài giảng, ...), trải nghiệm khoá học với vai trò là người học.
Theo dõi kết quả khảo sát ý kiến phản hồi của sinh viên và giảng viên. Phân tích, đánh giá kết quả và đưa ra những điểm cần cải tiến.
Phối hợp quản lý và phát triển giảng viên đáp ứng yêu cầu của khoá học: Theo dõi và nhận xét hoạt động trên lớp, hoạt động giải đáp thắc mắc trên mạng của từng giảng viên, đưa ra góp ý tích cực và tư vấn các khoá học để giảng viên nâng cao trình độ chuyên môn, ...
Tổng hợp, báo cáo tình hình dạy - học, phân tích tính hiện đại, mức độ cập nhật kiến thức của nội dung khoá học để đề xuất cải tiến khoá học.
Phối hợp xây dựng Kế hoạch xây dựng khóa học trực tuyến và Kế hoạch học tập chi tiết.
Lưu trữ sản phẩm, văn bản liên quan đến việc xây dựng khóa học trực tuyến E-learning và hiệu chỉnh khi cần thiết.
Phối hợp chuẩn bị khoá học sẵn sàng trước khi bắt đầu giảng dạy.
Phối hợp hỗ trợ, giải đáp thắc mắc của sinh viên.
Phối hợp quản lý tiến trình học tập của sinh viên.
Hỗ trợ các phòng ban liên quan, Khoa chuyên môn trong việc đưa các thông báo liên quan việc tổ chức đào tạo, tổ chức thi - kiểm tra tới người học.
Thực hiện ký hợp đồng và thanh lý hợp đồng thỉnh giảng.
Tổng hợp báo cáo số liệu.
Cung cấp thông tin cho Đơn vị đào tạo và xác nhận thông tin về kết quả học tập của học viên, sinh viên được đề xuất làm trợ lý giảng dạy;
Phối hợp với Đơn vị đào tạo xác nhận khối lượng công việc mà trợ lý giảng dạy thực hiện trong từng học kì và năm học;
Thực hiện công tác báo cáo liên quan khi có yêu cầu của Lãnh đạo trường.
Thực hiện các thủ tục hành chính về hợp đồng trợ lý giảng dạy; nhận hồ sơ nghiệm thu khối lượng từ Đơn vị đào tạo để thanh toán tiền lương cho trợ lý giảng dạy;
Phối hợp với các Đơn vị đào tạo và Đơn vị quản lý đào tạo trong việc: tổng hợp thông tin về trợ lý giảng dạy và theo dõi việc thực hiện trợ giảng các học phần có sử dụng đội ngũ trợ lý giảng dạy, báo cáo Lãnh đạo trường khi được yêu cầu;
Quản lý dữ liệu về trợ lý giảng dạy, đầu mối phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai Quy định này;
Tham mưu cho Lãnh đạo trường về các quy định liên quan đến công tác trợ giảng.
Quản lý, lưu giữ hồ sơ kiêm giảng, thỉnh giảng bao gồm: hồ sơ giảng viên, hợp đồng kiêm giảng, thỉnh giảng và các phụ lục, xác nhận hoàn thành nhiệm vụ kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định.
Giải quyết các quyền lợi và chế độ liên quan của giảng viên kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định;
Xác nhận hoàn thành nhiệm vụ kiêm giảng, thỉnh giảng theo quy định;
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng phân công.Yêu Cầu Công Việc
*** YÊU CẦU
Về trình độ đào tạo, ngoại ngữ:
Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy từ loại khá trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Quản lý giáo dục.
Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh.
Về kinh nghiệm:
Ứng viên có ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương.
Các yêu cầu khác:
Có tố chất hoàn thành các công việc dưới áp lực cao.
Am hiểu về chương trình đào tạo, bài giảng số hóa, hệ thống E -learning, ưu tiên ứng viên biết/có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý đào tạo.
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm ứng dụng tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel và PowerPoint, Internet).
Giao tiếp tốt, trung thực, chăm chỉ, tỉ mỉ, cẩn thận, có trách nhiệm cao trong công việc; khả năng tổ chức, sắp xếp công việc, thời gian.
Chịu được áp lực, sáng tạo, nhạy bén, có tư duy tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Yêu thích công việc, có nguyện vọng gắn bó với Nhà trường.
*** Quyền lợi cho các ứng viên:
Lương thoả thuận và có tính cạnh tranh cao, tương ứng với trình độ, kinh nghiệm và năng lực giảng dạy, nghiên cứu.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, gồm những giảng viên, nghiên cứu viên giàu kinh nghiệm, thành tích nghiên cứu, công bố quốc tế.
Khuôn viên, giảng đường, phòng làm việc, nhà ăn, nhà thi đấu theo chuẩn quốc tế.
Thưởng trong các dịp lễ, tết.
Các chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác của Trường và Tập đoàn PhenikaaChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Được thành lập ngày 10/10/2007, Trường Đại học Thành Tây trở thành thành viên của Tập đoàn Phenikaa - Tập đoàn Công nghệ và Công nghiệp hàng đầu tại Việt Nam. Ngày 21/11/2018, Trường chính thức mang tên Trường Đại học Phenikaa.
Với sự đầu tư của Tập đoàn Phenikaa, Trường đã và đang được tái cấu trúc toàn diện theo định hướng Đổi mới sáng tạo và nghiên cứu để cung với hệ thống liên cấp trở thành một trong ba trụ cột của Hệ sinh thái Phenikaa là Doanh nghiệp - Giáo dục - Nghiên cứu khoa học.
Trường Đại học Phenikaa có định hướng phát triển là một trường đại học không vì lợi nhuận và dựa trên triết lý giáo dục: Tôn trọng - Sáng tạo - Phản biện.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!