Mô tả công việc
• Hỗ trợ chức năng bán hàng xuất khẩu và khai thác khách hàng mới.
• Tham gia tích cực với "khách hàng xuất khẩu tích cực" và tiến hành các chuyến thăm thường xuyên để củng cố mối quan hệ kinh doanh vững chắc.
• Duy trì và phát triển các cấp độ kinh doanh hiện tại và nuôi dưỡng / phát triển doanh số bán hàng hiện tại và mới.
• Làm việc song song với các bộ phận khác của công ty từ mua sắm, chuỗi cung ứng và hoạt động và đảm bảo kết nối cho bộ phận bán hàng xuất khẩu thông qua các phòng ban khác trong doanh nghiệp.
• Giao tiếp hiệu quả với khách hàng bên ngoài và các phòng ban khác của công ty.
• Đo lường và duy trì các KPI của phòng ban và chủ động làm việc với nhóm Quản lý cấp cao.
• Liên tục theo dõi thành tích so với kế hoạch và duy trì / điều chỉnh kế hoạch kinh doanh để đáp ứng mục tiêu đạt được kết quả.
• Định lượng tất cả các khách hàng tiềm năng mới.
• Với lượng khách hàng thấp, ban đầu giúp công ty theo dõi khách hàng tiềm năng để kinh doanh thông qua các khách hàng tiềm năng xúc tiến thương mại của Việt Nam. Cơ sở chính phủ, Đại sứ quán nước ngoài, v.v.
Yêu cầu công việc
• Nam hoặc nữ trẻ - 28 đến 32 tuổi, ngoại hình ưa nhìn, cẩn thận, trung thực, có khả năng làm việc trong môi trường nhiều thử thách
• Thành thạo tiếng Anh + tiếng Việt
• Có kinh nghiệm bán hàng xuất khẩu sản phẩm Việt Nam
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 10.000.000đ + KPI
- Đảm bảo đầy đủ chế độ theo quy định: BHXH, Phép năm, nghỉ lễ tết,....
- Cơ hội thăng tiến
- Được đào tạo về chuyên môn
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.