Mô tả Công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Thời gian làm việc: Thứ hai - thứ sáu 8h - 17h45, thứ bảy cách tuần 8h - 17h30
-
Tìm kiếm và tư vấn khách hàng mới, hỗ trợ giải đáp thắc mắc cho khách hàng cũ;
-
Tư vấn phương án sử dụng sản phẩm phù hợp với nhu cầu và tài chính của khách hàng;
-
Xây dựng mối quan hệ với các công ty xây dựng, thiết kế, ban quản lý các dự án, sở xây dựng các tỉnh, TP,...;
-
Thống kê và theo dõi các dự án đã và đang chuẩn bị triển khai;
-
Tìm hiểu đối thủ cạnh tranh & thị trường hiện tại;
-
Hỗ trợ đốc thúc công nợ, hỗ trợ phòng ban hoàn thành đơn hàng;
-
Thực hiện công tác liên quan khác theo chỉ đạo cấp trên.
QUYỀN LỢI:
Thu nhập:
-
Thu nhập TB từ 8 - 25tr/tháng bao gồm lương cứng + hoa hồng + phụ cấp;
-
Mức thưởng theo tháng/quý/giữa năm/cuối năm hấp dẫn cho NVKD có kết quả làm việc xuất sắc;
Chế độ đãi ngộ:
-
Đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định;
-
Sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ đối người lao động và gia đình;
-
Tham gia các khóa đào tạo về sản phẩm, kỹ năng, quy trình - phần mềm nhằm nâng cao trình độ chuyên môn;
-
Tham gia các hoạt động thể thao, nghỉ mát và các sự kiện nội bộ công ty;
-
Cơ hội thăng tiến cho cá nhân gắn bó lâu dài và năng lực tốt.
-
Được thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng cuối năm theo đóng góp; thưởng thi đua; thưởng sáng kiến cải tiến.
Yêu Cầu Công Việc
-
Nam, Nữ. Tuổi từ 20-36, tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên;
-
Ngoại hình ổn, kỹ năng giao tiếp cơ bản;
-
Đam mê kinh doanh, không ngại di chuyển, thích công việc tiếp xúc với khách hàng;
-
Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm ở các vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành Xây dựng hoặc liên quan kinh doanh tôn, sắt thép, VLXD, sản phẩm Nhôm kính, Nội/ Ngoại thất,...
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.