Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Đồng phục
- Đào tạo
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
(1) Chịu trách nhiệm khai báo hải quan hàng nhập-xuất loại hình sản xuất xuất khẩu.
(2) Chuẩn bị và lập bộ chứng từ xuất khẩu, nhập khẩu.
(3) Báo cáo quyết toán loại hình xuất nhập khẩu, xây dựng định mức nguyên phụ liệu, phối hợp với kho, kế toán đồng bộ số liệu, cân đối nguyên phụ liệu xuất nhập tồn, chạy thanh khoản, chỉnh sửa chứng từ.
(4) Thực hiện booking tàu, xe và thủ tục hiện trường để xuất khẩu, nhập khẩu hàng hóa.
(5) Xác nhận lịch trình vận chuyển với khách hàng.
(6) Hoàn thành các nhiệm vụ khác nhau do cấp trên giao theo yêu cầu.
Yêu Cầu Công Việc
(1) Tốt nghiệp đại học chuyên ngành xuất nhập khẩu, thương mại, kinh tế…
(2) Có kiến thức chuyên môn liên quan đến nghiệp vụ khai báo hải quan, có chứng chỉ nghiệp vụ khai báo hải quan;;
(3) Quen thuộc với quy trình nghiệp vụ khai báo hải quan có liên quan, hệ thống nhập cảnh và phần mềm hệ thống ERP;
(4) Kinh nghiệm 1 năm trở lên vị trí xuất nhập tại các công ty sản xuất.
(5)Có kỹ năng giao tiếp, diễn đạt và tổ chức, phối hợp tốt;
(6) Có khả năng phân tích và phán đoán mạnh mẽ và khả năng thực hiện kế hoạch;
(7) Tiếng Anh tốt.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Trên 22
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.