Mô tả công việc
CÓ XE ĐƯA ĐÓN TỪ ĐÀ NẴNG
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
+ Thiết kế các sản phẩm postcard, standee, banner, backdrop, bandroll, thư mời, tờ rơi, tờ gấp, voucher, banner;
+ Thiết kế brochure, catalogue, các vật phẩm, ấn phẩm và in ấn phẩm....
+ Thiết kế mẫu gạch.
+ Tìm hiểu xu hướng của thị trường để có phương án phát triển sản phẩm mới.
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng ban Thiết kế
Yêu cầu công việc
- Nam/ Nữ
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Thiết kế đồ họa , Mỹ thuật, Nghệ thuật...
- Thành thạo ít nhất một trong các phần mềm thiết kế sau: Photoshop, Corel, Illustrator......
- Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực đồ họa, thiết kế nội thất. Có hiểu biết về vật liệu ceramic, in ấn là một lợi thế.
- Ưu tiên:
+ Cẩn thận, chân thật, chăm chỉ, sáng tạo, ham học hỏi, thân thiện trong giao tiếp và có kỹ năng làm việc theo nhóm cũng như khả năng làm việc độc lập.
+ Có khả năng làm việc tại Đại Lộc - Quảng Nam.
Quyền lợi được hưởng
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.