Mô tả công việc
Quản lý và lưu trữ file thiết kế.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sản xuất,...) để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả của thiết kế.
Thiết kế bao bì sản phẩm, ấn phẩm quảng cáo, catalogue, tờ rơi, banner, poster,... đáp ứng yêu cầu của nhãn hàng và xu hướng thị trường.
Nghiên cứu và cập nhật xu hướng thiết kế mới, công nghệ in ấn hiện đại.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Yêu cầu công việc
Có gu thẩm mỹ tốt, khả năng sáng tạo cao, nắm bắt xu hướng thiết kế hiện đại.
Tốt nghiệp các trường Cao đẳng, Đại học chuyên ngành thiết kế đồ họa hoặc các ngành liên quan.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí chuyên viên thiết kế đồ họa.
Thành thạo các phần mềm thiết kế đồ họa chuyên nghiệp như Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, CorelDRAW.
Khả năng chịu áp lực công việc cao, đáp ứng tiến độ đề ra.
Quyền lợi
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-15 22:25:03
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.