Việc làm Windsoft Technology

Cập nhật 12/12/2024 14:38
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Công ty TNHH Công Nghệ Windsoft Việt Nam
Talent Acquisition Manager
Windsoft Technology 3.5★
2 đánh giá 30 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 17/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 31/01/2025
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

OnPoint is looking for an experienced Talent Acquisition Manager who excels in headhunting and has a deep understanding of the e-commerce and retail industries. In this role, you will lead strategic recruitment initiatives, optimize hiring processes, and position OnPoint as a preferred employer. This is a unique opportunity to shape the talent acquisition strategy in a fast-growing, dynamic organization.

Key Responsibilities

1. Strategic Talent Sourcing & Recruitment:

· Spearhead end-to-end recruitment processes for mid-to-C-level roles in e-commerce and retail industries, ensuring alignment with organizational objectives.

· Design and execute innovative sourcing strategies to build a diverse and robust talent pipeline.

· Apply advanced headhunting techniques, leverage industry networks, and analyze market insights to attract top-tier passive candidates.

· Recruit across international markets, with a strong focus on neighboring countries and expatriate talent pools.

2. Collaboration with Stakeholders

· Collaborate closely with hiring managers and senior leaders to define key role requirements and hiring priorities.

· Serve as a trusted advisor by providing actionable insights on talent trends, market dynamics, and strategic hiring approaches.

· Facilitate smooth alignment between cross-functional teams to ensure recruitment goals are met effectively.

· Champion a positive candidate experience by maintaining transparent communication and streamlined processes.

· Oversee team workload and prioritize recruitment efforts to meet organizational deadlines and expectations.

3. Employer Branding & Project Management

· Elevate OnPoint’s employer branding through targeted campaigns, participation in industry events, and strategic university partnerships.

· Leverage analytics and data-driven insights to continuously refine recruitment strategies and outcomes.

· Drive the adoption of Applicant Tracking Systems (ATS) and other digital tools to optimize recruitment processes.

· Implement projects to enhance candidate experience, ensure diversity, and improve time-to-fill metrics.

· Lead cross-departmental initiatives aimed at promoting the company as an employer of choice in the competitive e-commerce landscape.

4.Improving Recruiting Process:

· Continuously evaluate and enhance the recruitment process for efficiency and effectiveness, ensuring a streamlined and consistent approach.

· Implement best practices for candidate sourcing, interviewing, and selection.

· Work with hiring managers to ensure that job descriptions are accurate and reflect organizational needs.

· Use data and analytics to track and report on recruiting metrics (e.g., time-to-hire, cost-per-hire, candidate quality).

· Drive process improvements, such as optimizing applicant tracking systems (ATS) and enhancing communication with candidates and hiring managers.

· Provide guidance and training to hiring managers on interviewing techniques, candidate assessment, and selection.

Yêu Cầu Công Việc

1. Education background requirements: Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or a related field.

2. Experience/Industry requirements:

-        Having around 7 – 10 years of experience at work and at least 3 years at the same level.

-        Experience in high growth, fastmoving, technical environment

-        Results-driven, adaptable, and thrives in a fast-paced environment.

-        Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, critical thinking, and self-learner 

-        Demonstrated ability to coach members to use company best practices for maximum effectiveness 

-        Excellent written, verbal communication, and interpersonal skills; high-quality document and report preparation in English and Vietnamese.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
27B Nguyễn Đình Chiểu, Đa Kao, Quận 1, Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Công ty TNHH Công Nghệ Windsoft Việt Nam
Windsoft Technology Xem trang công ty
Quy mô:
25 - 100 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 3 G1 Toà nhà FiveStar, Số 2 Đường Kim Giang, Phường Kim Giang, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

WindSoft với nhiều năm kinh nghiệp hỗ trợ tư vấn và triển khai phần mềm tại thị trường Việt Nam, Hàn Quốc, Nhật Bản. Những ứng dụng của chúng tôi giúp chuyển đổi số doanh nghiệp, quản trị và nâng cao trải nghiệm người dụng thời 4.0.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
  • Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch
  • Thể thao

Lịch sử thành lập

  • 2018: Công ty được thành lập

Mission

Phát triển thương hiệu bền vững là doanh nghiệp thực hiện được sứ mệnh của mình.


Review Windsoft Technology

3.5
2 review

21/12/2020
Nhân viên/ Officer tại Hà Nội

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động. (RV)

27/10/2023
Nhân viên IT tại Hà Nội

Lương e thấy so với mặt bằng chung khá thấp ạ. Sếp dễ tính thoải mái, làm vì môi trường á nhưng lương thấp nên cũng mới nghỉ xong (Fb)

Những nghề phổ biến tại Windsoft Technology

Bạn làm việc tại Windsoft Technology? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Windsoft Technology

Windsoft Technology

Click để đánh giá