TCL (VIỆT NAM) ★ 3.7

1. Công việc C&B, BHXH:

- Tổng hợp công hàng tháng của toàn bộ CBNV khu nghỉ dưỡng.

- Tính lương hàng tháng cho Toàn bộ CBNV khu nghỉ dưỡng.

- Báo tăng giảm BHXH, lập bảng trích nộp BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.

- Đề xuất và thực hiện chế độ, đãi ngộ, khen thưởng cho CBNV khu nghỉ dưỡng.

- Phối hợp với Trưởng phòng HCNS xây dựng quy chế lương, thưởng cho khu nghỉ dưỡng.

2. Công việc tuyển dụng:

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận của khu nghỉ dưỡng.

- Lên kế hoạch tuyển dụng: tìm các kênh tuyển dụng, đề xuất chi phí (Nếu có), đăng tuyển.

- Sàng lọc CV ứng viên theo yêu cầu.

- Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên.

- Phối hợp với TP HCNS và các TBP trong khu nghỉ dưỡng xây dựng định biên nhân sự cho khu nghỉ dưỡng.

- Liên tục cập nhật thị trường lao động để luôn sẵn sàng khi có nhu cầu.

3. Công việc quản trị nhân sự:

- Phối hợp với TP HCNS và Tổng quản lý để xây dựng văn hóa nội bộ khu nghỉ dưỡng.

- Cập nhật những thay đổi của luật lao động để có những đề xuất thay đổi cần thiết các nội quy, quy định, quy chế khu nghỉ dưỡng.

- Giải quyết các thắc mắc của CBNV về những vấn đề liên quan đến nhân sự.

4. Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Tổng quản lý.

1. Lương: 8.000.000 - 12.000.000 hoặc có thể thỏa thuận theo năng lực

2. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

3. Tham gia các hoạt động ngoại khóa của khu nghỉ dưỡng: Party, team building,...

3. Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. 

• Ít nhất 2 năm kinh nghiệp ở vị trí tương đương
• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành: luật, quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh.
• Có ngoại ngữ là một lợi thế.
• Chăm chỉ, nhiệt tình, ham học hỏi.
• Độ tuổi từ 24 trở lên.

2. Curriculum vitae

3. Related qualifications and certificates

4. Reference information