MSB ★ 3.0

Mô tả Công việc

1.Quản lý, vận hành hệ thống Cơ sở dữ liệu (CSDL):
- Tư vấn, thiết kế, xây dựng CSDL;
- Thiết kế, thiết lập các biện pháp tăng cường an ninh, bảo mật cho CSDL;
- Thiết kế, xây dựng chiến lược sao lưu phục hồi CSDL;
- Thiết kế, xây dưng các chương trình, script thực hiện giám sát hoạt động CSDL, phát hiện xử lý/ngăn chặn kịp thời các sự cố/vấn đề CSDL;
- Nghiên cứu và đánh giá các hệ thống cơ sở dữ liệu và đưa ra các giải pháp tối ưu, các biện pháp tinh chỉnh cho cơ sở dữ liệu;
- Phân tích, xác định nguyên nhân các sự cố, vấn đề liên quan đến CSDL;
- Cập nhật các bản vá lỗi, nâng cấp phiên bản CSDL;
- Chuyển đổi, quy hoạch hệ thống CSDL tối ưu sử dụng tài nguyên phần cứng (máy chủ), cũng như đáp ứng yêu cầu hiệu năng của từng hệ thống ứng dụng/báo cáo;
2. Tổ chức triển khai dự án dự án, các công việc bảo trì hệ thống CSDL:
Tổ chức triển khai các hạng mục công việc của dự án/CR theo đúng kế hoạch đã phê duyệt:
- Tổ chức, hỗ trợ, thực hiện xây dựng các yêu cầu kỹ thuật liên quan đến CSDL đối với dự án đã được phân công thực hiện;
- Tham gia/hỗ trợ xây dựng/tư vấn kiến trúc cho phần CSDL;
- Hỗ trợ/ phối hợp thực hiện xây dựng/triển khai hệ thống CSDL phục vụ các dự án đảm bảo tiến độ và chất lượng đề ra;
- Phối hợp/thúc đẩy xử lý các sự cố, vấn đề CSDL phát sinh trong quá trỉnh triển khai dự án;
- Nhân diện/phát hiện sớm các rủi ro cũng như đề xuất phương án/kế hoạch thực hiện giảm thiểu/loại bỏ rủi ro của dự án;

- Tổ chức triển khai các hạng mục công việc bảo trì hệ thống CSDL:
- Tổ chức ra soát, đề xuất thực hiện mua/gia hạn dịch vụ bảo trì CSDL;
- Phối hợp với hãng/đơn vi cung cấp dịch vụ bảo trì CSDL tiến hành bảo trì/xử lý các sự cố/vấn đề phát sinh liên quan đến CSDL
3. Kiểm soát rủi ro
- Thiết lập và xây dựng các chính sách Quản trị vận hành hệ thống CSDL
- Chủ động giám sát sự tuân thủ IT&T và các chính sách khác trên các hệ thống hiện tại
- Xác định, giám sát và thực hiện kiểm soát để giảm thiểu rủi ro hoạt động

- Đảm bảo tuân thủ các chính sách và quy trình đã được phê duyệt của MSB và những yêu cầu pháp lý có liên quan khác.
- Chủ động nhận diện, đánh giá, phân loại các rủi ro liên quan đến CSDL và lên kế hoạch khắc phục nhằm đảm bảo an toàn cho ứng dụng và dịch vụ MSB.
4. Quản lý Ngân sách và nguồn lực
- CAPEX: Đảm bảo triển khai các dự án nằm trong ngân sách đã phê duyệt
- OPEX: Đảm bảo triển khai các hợp đồng bảo trì nằm trong ngân sách đã được phê duyệt
- PRODUCTIVITY: Đảm bảo hoàn thành tiết kiệm chi phí cho các chỉ tiêu được giao
- Hỗ trợ GĐ QTHT&GSHT trong việc đề xuất, thiết lập các kế hoạch đào tạo và phát triển nghề nghiệp, chuyên môn liên quan đến quản trị CSDL
- Hỗ trợ GĐ QTHT&GSHT xác định các ứng viên tiềm năng cao trong nhóm và đề xuất phát triển họ thông qua quản lý tài năng
- Liên tục tìm kiếm cơ hội để cải thiện năng suất và hiệu suất để xây dựng một nhóm làm việc hiệu suất cao

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ:

• Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên;
• Ngoại ngữ: Tiếng anh cấp độ từ B1 trở lên hoặc tương đương
• Tin học: Thành thạo về tin học văn phòng (MS Word, MS Excel, Outlook, Power Point ...) , có thể sử dụng 1 trong các phần mềm phân tích và xử lý dữ liệu hoặc ngôn ngữ lập trình (như SQL, SAS, VBA ...)

2. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm chuyên môn:
+ Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về nghiệp vụ ngân hàng hoặc quản trị rủi ro hoặc về cơ sở dữ liệu, hệ thống công nghệ; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị rủi ro ở nhiều mảng rủi ro khác nhau;
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai phát triển hệ thống cơ sở dữ liệu của ngân hàng;
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai Basel;
Kinh nghiệm quản lý: Không yêu cầu
3. Kiến thức:
Kiến thức chung: Có kiến thức về Ngân hàng và các sản phẩm của Ngân hàng
Kiến thức chuyên môn:
+ Có hiểu biết về quản trị rủi ro, cơ sở dữ liệu ngân hàng; ưu tiên ứng viên có hiểu biết về quản trị rủi ro ở nhiều mảng rủi ro khác nhau;
+ Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về Basel II.
+ Ưu tiên ứng viên có kiến thức về dữ liệu, hệ thống, chính sách quản trị rủi ro
4. Năng lực:

• Năng lực hành vi/Thái độ: Có tinh thần trách nhiệm; Triển khai xuất sắc;
• Năng lực chung: Khả năng tư duy logic; Khả năng nghiên cứu/học hỏi để làm việc hiệu quả; Khả năng làm việc theo nhóm; Khả năng giao tiếp và truyền thông
• Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc; Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
• Năng lực chuyên môn: Có khả năng nghiên cứu, khả năng hệ thống hóa, xử lý dữ liệu

5. Các yêu cầu khác:

• Chịu được áp lực công việc, có khả năng thích nghi với môi trường tốt, gắn bó lâu dài với tổ chức
• Tuân thủ tuyệt đối các quy định, kỷ luật tốt