SAVILLS 3.8 ★

Phát triển danh mục sản phẩm:
Phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định xu hướng và cơ hội mới.
Lập kế hoạch và triển khai chiến lược sản phẩm cho danh mục được phân công.
Đảm bảo danh mục sản phẩm đa dạng, phong phú và phù hợp với nhu cầu của khách hàng
Quản lý nhà cung cấp:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp hiện tại và tìm kiếm các nhà cung cấp tiềm năng mới.
Đàm phán các điều khoản hợp đồng, giá cả, chương trình khuyến mãi và các điều kiện hợp tác khác.
Đảm bảo các nhà cung cấp đáp ứng các tiêu chuẩn về chất lượng và dịch vụ của Soctrip.
Phân tích và báo cáo:
Theo dõi và phân tích doanh số, lợi nhuận và các chỉ số hiệu quả khác của danh mục sản phẩm.
Sử dụng dữ liệu để đưa ra các quyết định chiến lược và điều chỉnh kế hoạch khi cần.
Chiến lược marketing và khuyến mãi:
Phối hợp với đội ngũ marketing để phát triển các chiến dịch quảng cáo và khuyến mãi cho danh mục sản phẩm.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình khuyến mãi và điều chỉnh chiến lược khi cần
Quản lý tồn kho:
Giám sát mức tồn kho và đảm bảo hàng hóa luôn có sẵn để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Làm việc với các bộ phận liên quan để tối ưu hóa quy trình bán hàng
Quản lý đội ngũ nhân viên:
Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên trong nhóm.
Phân công công việc, đánh giá hiệu suất và định hướng phát triển nghề nghiệp cho các thành viên trong nhóm.
Tạo động lực và xây dựng môi trường làm việc tích cực để tối đa hóa hiệu suất của đội ngũ.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Sử dụng tốt tiếng Anh và các công cụ văn phòng như Microsoft Office.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và quản lý dữ liệu tốt.
Kỹ năng đàm phán và xây dựng mối quan hệ.
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý nhiều dự án cùng lúc.
Sử dụng tốt các công cụ văn phòng như Microsoft Office, đặc biệt là Excel.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.Mức lương: Thỏa thuận cạnh tranh so với thị trường. Bên cạnh tiền lương cố định, hàng tháng còn thực hiện tính lương hiệu quả làm việc tương xứng với năng lực làm việc.
Tăng lương định kỳ theo hiệu quả kinh doanh vào tháng 4 hàng năm.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật lao động.
Các phúc lợi: đám cưới, tai nạn, nằm viện, sinh nhật, 8/3, 20/10, các hoạt động happy hour... đầy đủ.
Thưởng 30/4 & [protected info], teambuilding, tết tây, cuối năm,... tùy từng thời điểm và hoạt động kinh doanh.
12 ngày phép trên năm và được tăng theo thâm niên.
Các chế độ hấp dẫn khác theo quy định Công ty.