SAVILLS 3.8 ★

Mô tả Công việc

• Tiếp nhận, xây dựng và triển khai các công việc được giao bởi Trưởng phòng QTRRHĐ và TBP. Phân tích & giảm thiểu rủi ro
• Phân tích, đánh giá các rủi ro hoạt động và đề xuất các công cụ, phương pháp giúp quản lý, giảm thiểu các rủi ro hoạt động.
• Báo cáo minh bạch/trung thực các phát hiện sai phạm/sự kiện rủi ro lên cấp quản lý.
• Hướng dẫn, theo dõi, đánh giá Đơn vị kinh doanh áp dụng, triển khai các biện pháp, công cụ và phương pháp quản lý rủi ro hoạt động
• Xây dưng, phát triển kênh truyền thông về rủi ro hoạt động
• Quản lý hệ thống báo cáo rủi ro hoạt động
• Cung cấp giải pháp, tư vấn phương án giảm thiểu rủi ro cho các Đơn vị.
• Thực hiện giám sát từ xa rủi ro hoạt động đối với quy trình tác nghiệp của các Đơn vị

Yêu Cầu Công Việc

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học ngành/chuyên ngành tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Thương mại, quản trị kinh doanh, Kế toán hoặc các ngành/chuyên ngành khác có liên quan. 

Kinh nghiệm: Làm việc từ 02 năm trở lên trong lĩnh vực Ngân hàng, 01 năm kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực quản lý rủi ro hoạt động 

Kỹ năng: 

• Thành thạo Tiếng anh giao tiếp, vi tính văn phòng cơ bản;
• Làm việc độc lập, làm việc nhóm dưới cường độ cao.

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

Lương và phúc lợi hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh, phản ánh trực tiếp kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên (chi tiết sẽ được thảo luận trong buổi phỏng vấn).
• 13 ngày nghỉ phép linh hoạt, bao gồm ngày sinh nhật và các dịp quan trọng khác.
• Bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động, cùng với ABBANK CARE - chương trình phúc lợi bổ sung đặc biệt dành cho ABBankers.
• Lãi suất vay ưu đãi - Quyền lợi đặc biệt dành cho nhân viên ABBANK.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn:

• Gia nhập các dự án chuyển đổi quy mô lớn, cộng tác cùng các chuyên gia hàng đầu để áp dụng công nghệ mới nhất trong ngành ngân hàng.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, được tạo điều kiện cho cả sự phát triển kỹ thuật và quản lý.
• Hỗ trợ đào tạo và chứng chỉ trong lĩnh vực IT, ngân hàng/tài chính.

Môi trường làm việc năng động:

• Mô hình làm việc linh hoạt, trẻ trung, khuyến khích đổi mới và sáng tạo.
• Văn phòng được trang bị hiện đại, kèm theo các thiết bị tiên tiến nhất dành cho nhân viên.
• Tổ chức thường xuyên các hoạt động ngoại khóa (team building, hội thảo, và các sự kiện văn nghệ), tạo điều kiện cho nhân viên gắn kết và phát triển.