Việc làm Talentnet

Cập nhật 21/12/2024 14:36
Tìm thấy 5 việc làm đang tuyển dụng
Talentnet Corporation
TRƯỞNG PHÒNG KẾ HOẠCH NGUYÊN VẬT LIỆU/ MATERIAL PLANNING MANAGER
Talentnet 1.4★
5 đánh giá 133 việc làm 2 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 26/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 26/01/2025
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 5 - 20 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Bình Dương

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Xe đưa đón
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Đáp ứng đầy đủ nguyên vật liệu phục vụ sản xuất, cung ứng hàng hóa đúng số lượng, chất lượng, kịp thời cho sản xuất với tổng chi phí (TCO) thấp nhất

- Đánh giá TCO của nguyên vật liệu, bao gồm chi phí mua sắm, vận chuyển, lưu kho, chất lượng và hao hụt.

- Làm việc với bộ phận mua hàng để đàm phán các điều kiện hợp đồng tối ưu

- Tìm kiếm và phát triển các giải pháp thay thế hoặc nhà cung cấp mới nhằm giảm chi phí và tăng giá trị tổng thể

- Thực hiện phân tích chi phí-lợi ích để hỗ trợ các quyết định mua hàng và lưu trữ

2. Quản lý MRP (Material Requirements Planning) đảm bảo hiệu lực, hiệu quả theo khung quản trị được phê duyệt

- Xây dựng, duy trì, và tối ưu hệ thống MRP để lập kế hoạch nguyên vật liệu chính xác và kịp thời.
- Đảm bảo tất cả các thông tin đầu vào MRP (như BOM, lead time, mức tồn kho an toàn) được cập nhật chính xác
- Phân tích và xử lý các kết quả MRP để ngăn chặn tình trạng thiếu hụt hoặc dư thừa nguyên vật liệu.
- Theo dõi và điều chỉnh kế hoạch nguyên vật liệu theo thay đổi của nhu cầu sản xuất và tình trạng nguồn cung.

3. Cải tiến hệ thống MRP và các chỉ số đo lường hiệu quả chuõi cung ứng nguyên vật liệu

- Đảm bảo mức tồn kho tối ưu, vừa đáp ứng sản xuất vừa giảm thiểu chi phí lưu kho và nguy cơ hàng tồn quá hạn.

- Kiểm soát và giảm thiểu lãng phí nguyên vật liệu thông qua cải thiện quy trình quản lý tồn kho

- Cập nhật dữ liệu kiểm kê định kỳ, đối chiếu số liệu tồn kho với dữ liệu hệ thống để ngăn ngừa sai lệch.

- Theo dõi các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) như độ chính xác của MRP, mức độ đáp ứng PR/PO, và tỷ lệ lỗi giao hàng

- Phân tích các nguyên nhân gốc rễ của các sai lệch và thực hiện các hành động khắc phục

- Báo cáo định kỳ về hiệu quả kế hoạch NVL và đưa ra đề xuất cải thiện

4. Hợp tác và điều phối liên phòng ban, triển khai quy trình S&OP đảm bảo đáp ứng mọi nhu cầu kinh doanh và phát triển sản phẩm mới.

- Kết nối Production Planning – Sản Xuất – Mua Hàng... để tổng hợp các tài liệu, số liệu cần chuẩn bị cho cuộc họp S&OP

- Báo cáo các trường hợp mất cân đối giữa tồn kho NVL và nhu cầu sản xuất, phân tích các nguyên nhân, giải pháp và chi phí cho các nguồn lực bổ sung nhằm đáp ứng tối đa kế hoạch sản xuất.

- Triển khai lập kế hoạch mua NVL cho các sản phẩm mới, bao bì mới, các chương trình khuyến mãi theo nhu cầu kinh doanh của công ty. Chịu trách nhiệm từ khi có ý tưởng của R&D cho đến khi NVL được thay thế.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp đại học hoặc thạc sĩ các chuyên ngành kinh tế, kĩ thuật hoặc chuỗi cung ứng

Thành thạo tiếng Anh (Nghe, nói, đọc, viết)

Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc vị trí có liên quan 

Kĩ năng hoạch định 

Kĩ năng tổ chức và điều phối công việc 

Địa điểm làm việc

Bình Dương
219 Đại Lộ Bình Dương, Vĩnh Phú, Thuận An, Bình Dương

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:

Talentnet hiện được công nhận là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu trong nước với gần 20 năm kinh nghiệm trên thị trường lao động địa phương. Với sứ mệnh “Tạo sự khác biệt trong cuộc sống của mỗi nhân viên”, Talentnet đam mê góp phần mang lại cuộc sống làm việc tốt đẹp hơn cho nhân viên Việt Nam thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp được thiết kế nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng Việt Nam và quốc tế.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
  • Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hàng năm
  • Bóng đá
  • Bóng bàn
  • Thể thao
  • Party
  • Teambuilding

Lịch sử thành lập

  • Talentnet được thành lập năm 2007 với 12 thành viên đến
  • Năm 2019 tổng số nhân viên chính thức công ty khoảng 300 người, doanh thu năm 2019 so với năm 2018 tăng gần 30%. 
  • Năm 2014 Công ty vinh dự nhận giải thưởng "Vietnam HR Awards" được tổ chức lần đầu tiên tại Việt Nam nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc.

Mission

Talentnet mong muốn góp phần cho đời sống người lao động Việt Nam ngày càng tốt đẹp hơn thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp, được xây dựng nhằm đáp ứng các nhu cầu đa dạng của khách hàng trong nước và quốc tế.


Review Talentnet

1.4
5 review

09/01/2024
Nhân viên tại Hà Nội

Làm việc cố theo hướng chuẩn quốc tế nhưng bản chất con người là local nên bên ngoài nhìn nc ngoài bên trong chả khác cty gia đình

11/07/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Workload nặng nên sức khoẻ không đảm bảo. Nhiều consultant mắc nhiều loại bệnh

25/12/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Bày đặt record work nhưng không hề có sự công bằng, không có sự cân bằng giữa giờ dư và giờ thiếu

Những nghề phổ biến tại Talentnet

Bạn làm việc tại Talentnet? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Talentnet

Talentnet

Click để đánh giá