Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Đánh giá hoạt động kiểm tra đánh giá: phân tích phân bố điểm thi, đánh giá đề thi các học phần thi trắc nghiệm khách quan
Tổ chức lưu trữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến công tác đảm bảo chất lượng và khảo thí
Thực hiện công tác khảo thí: Xây dựng kế hoạch, tổ chức thi kết thúc học phần, tổ chức chấm thi, tổ chức công tác phúc khảo
Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
Phối hợp công tác nhập điểm, kiểm tra điểm
Yêu cầu công việc
Kinh nghiệm: Ưu tiên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Có khả năng đề xuất giải pháp để giải quyết những vấn đề phát sinh trong hoạt động chuyên môn
Ưu tiên ứng viên mong muốn làm việc môi trường ổn định
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị chất lượng giáo dục
Có kỹ năng giao tiếp, truyền đạt vấn đề, hòa đồng, nhanh nhẹn trong công việc
Quyền lợi
Lương: Thỏa thuận theo năng lực (8.000.000- 10.000.000)
Các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN...).
Thưởng: Theo quy định của Trường (Thưởng lễ, tết,...).
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến cao
Thời gian làm việc: Thứ 2 – thứ 6 và 2 thứ 7/tháng
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-16 00:15:03
Trường Cao đẳng Kỹ thuật – Công nghệ Bách Khoa (CTECH) được thành lập ngày 01 / 10 / 2008.
Năm 2019, CTECH trở thành thành viên của Hải Phong Group – đơn vị hoạt động trong lĩnh vực: phái cử nhân lực chất lượng cao Việt Nam sang Nhật Bản; tư vấn đầu tư, tư vấn phát triển dự án, nông nghiệp công nghệ cao; chăm sóc người cao tuổi; phân phối, bảo dưỡng ô tô, và giáo dục – đào tạo.
Với đội ngũ giảng viên có trình độ và mạng lưới doanh nghiệp hợp tác trong – ngoài nước, với các bài giảng thường xuyên cập nhật, CTECH có các chuyên ngành đào tạo, gồm: Tiếng Nhật; CNTT (ứng dụng phần mềm); thiết kế đồ họa; du lịch, công nghệ ô tô, cắt gọt kim loại, chế tạo thiết bị cơ khí thuộc 02 hệ đào tạo: Cao đẳng, Trung cấp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2008
Mission
CTECH cam kết mang đến cho xã hội nguồn nhân lực được đào tạo với trình độ công nghệ cao, cập nhật tiến bộ kỹ thuật, và được trang bị các kỹ năng công việc chuẩn đầu ra doanh nghiệp mong muốn, nhằm đáp ứng được nhu cầu xã hội, và xu thế hội nhập quốc tế hiện nay.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên Khảo thí là gì?
Nhân viên khảo thí (Testing staff) là những người được chỉ định để tổ chức và giám sát các kỳ thi, bài kiểm tra hoặc các hoạt động đánh giá khác. Công việc của họ có thể bao gồm thiết kế đề thi, quản lý phòng thi, giám sát thí sinh trong quá trình làm bài, và đánh giá kết quả sau khi kỳ thi hoàn thành.
Mô tả công việc của Nhân viên khảo thí
Công việc Nhân viên khảo thí làm sẽ giúp bạn có thêm những kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực giáo dục và tâm lý, có thể đảm nhiệm các công việc khác như: Quản lý giáo dục, Nhân viên giám sát, Giảng viên quản lý giáo dục. Những công việc này đều đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận và tính toán trong mọi tình huống để đảm bảo rằng quá trình đánh giá diễn ra một cách công bằng và đúng quy định. Công việc của một nhân viên khảo thí có thể bao gồm các hoạt động sau:
Thiết kế đề thi
Nhân viên khảo thí có thể tham gia vào quá trình thiết kế các đề thi hoặc bài kiểm tra. Điều này bao gồm việc lựa chọn nội dung phù hợp với mục tiêu đánh giá và cấp độ của người thí sinh, đảm bảo tính công bằng và độ khó phù hợp.
Quản lý phòng thi
Trước và trong quá trình thi, nhân viên khảo thí có trách nhiệm chuẩn bị và quản lý phòng thi. Điều này bao gồm kiểm tra và sắp xếp các vật dụng cần thiết như bàn ghế, đề thi, bút, và thiết bị kiểm tra an ninh nếu cần.
Giám sát thí sinh
Trong quá trình làm bài, nhân viên khảo thí cần giám sát thí sinh để đảm bảo tính công bằng và tránh vi phạm quy định. Điều này có thể bao gồm kiểm tra thư mục, giữ gìn yên lặng trong phòng thi, và trả lời các câu hỏi của thí sinh.
Nhân viên Khảo thí có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Khảo thí
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Khảo thí, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Khảo thí?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên khảo thí
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Đa số các vị trí nhân viên khảo thí đòi hỏi tối thiểu là bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan như Giáo dục, Tâm lý học, Quản lý Giáo dục, hoặc các lĩnh vực tương đương. Các bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ có thể được ưu tiên, đặc biệt là trong các vị trí quản lý hoặc nghiên cứu.
-
Kiến thức về công nghệ: Với sự phát triển của công nghệ, kiến thức và kỹ năng về sử dụng các công nghệ thông tin và hệ thống quản lý dữ liệu là một lợi thế khi tìm kiếm công việc nhân viên khảo thí, đặc biệt là trong môi trường kỳ thi trực tuyến.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng tổ chức: Nhân viên khảo thí cần phải có khả năng tổ chức tốt để chuẩn bị và quản lý các kỳ thi một cách hiệu quả.
-
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp cần thiết để tương tác với các thí sinh, cán bộ giáo dục và các bên liên quan khác một cách thông minh và chuyên nghiệp.
-
Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian là một kỹ năng quan trọng để đảm bảo rằng các kỳ thi được tiến hành đúng thời hạn và tuân thủ các quy định.
-
Kiến thức về quy trình và quy định thi cử: Nhân viên khảo thí cần phải hiểu rõ về các quy định, quy trình và quy định liên quan đến việc tổ chức và giám sát kỳ thi.
-
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích tình huống và tìm ra giải pháp trong các tình huống phức tạp hoặc khẩn cấp là một kỹ năng quan trọng của nhân viên khảo thí.
Các yêu cầu khác
Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng nhân viên khảo thí. Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là trong việc tổ chức và giám sát kỳ thi hoặc đánh giá học sinh, sẽ được ưu tiên. Kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức giáo dục hoặc tổ chức quản lý kỳ thi cũng là một lợi thế.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên khảo thí
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương (đồng/tháng) |
| 1 - 4 năm | Nhân viên khảo thí cơ bản | 5.000.000 - 15.000.000 |
| 5 - 8 năm | Nhân viên khảo thí trưởng | 10.000.000 - 20.000.000 |
| 8 - 10 năm | Chuyên viên hoặc quản lý kỳ thi | 20.000.000 - 25.000.000 |
| Trên 10 năm | Giám đốc hoặc quản lý cao cấp | 25.000.000 - 30.000.000 |
1. Nhân viên khảo thí cơ bản
Mức lương: 5 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 4 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 4 năm làm việc, bạn có thể đảm nhận vị trí Nhân viên khảo thí cơ bản. Đây là vị trí bắt đầu cho những người mới vào lĩnh vực khảo thí. Ở mức này, nhân viên khảo thí thường tham gia vào các hoạt động tổ chức kỳ thi như chuẩn bị phòng thi, giám sát thí sinh, và hỗ trợ trong quá trình đánh giá kết quả.
>> Đánh giá: Công việc Nhân viên khảo thí cơ bản phù hợp với những người mới ra trường hoặc đang tìm kiếm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Vị trí này có tiềm năng phát triển lên nhân viên khảo thí trưởng, Chuyên viên khảo thí hoặc Trưởng phòng khảo thí. Đặc biệt nếu có năng lực quản lý và chuyên môn sâu trong lĩnh vực tổ chức và giám sát kỳ thi có thể làm việc ở vị trí quản lý cao cấp.
2. Nhân viên khảo thí trưởng
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên khảo thí trưởng, sau khi tích được 5 - 8 năm kinh nghiệm. Ở mức này, họ có thể đảm nhiệm các trách nhiệm lãnh đạo như quản lý đội ngũ nhân viên khảo thí cơ bản, tham gia vào quá trình thiết kế và đánh giá đề thi, và giám sát các khía cạnh toàn diện của quá trình tổ chức kỳ thi.
>> Đánh giá: Nhân viên khảo thí trưởng có cơ hội nghề nghiệp rộng mở, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Với vai trò quản lý giám sát kỳ thi, họ có thể phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ, từ đó mở rộng khả năng thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Chuyên viên khảo thí hoặc Giám đốc trung tâm khảo thí. Kinh nghiệm tích lũy từ công việc này cũng tạo nền tảng vững chắc cho những ai muốn chuyển sang các vị trí quản lý trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo hoặc quản lý chất lượng giảng dạy và học tập.
3. Chuyên viên hoặc quản lý kỳ thi
Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Với kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò nhân viên khảo thí trưởng, một nhân viên khảo thí có thể tiến xa hơn vào các vị trí chuyên môn hoặc quản lý. Các vị trí này có thể bao gồm chuyên viên tư vấn về đánh giá, quản lý dự án kỳ thi, hoặc quản lý nhóm nhân viên khảo thí.
4. Giám đốc hoặc quản lý cao cấp
Mức lương: 25 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm kinh nghiệm
Trong một số trường hợp, những nhân viên khảo thí có kinh nghiệm và thành tích xuất sắc có thể tiến xa đến các vị trí như giám đốc hoặc quản lý cấp cao trong tổ chức quản lý kỳ thi hoặc trong lĩnh vực giáo dục. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.