Đầu Tư Và Tư Vấn Nam Land

1. Phát triển tổ chức
- Nghiên cứu, đánh giá, đề xuất thiết kế Mô hình tổ chức (SĐTC, CNNV, Vị trí công việc, Phân cấp nhân sự,...) của Công ty/Đơn vị;
- Theo dõi, cập nhật các thay đổi/điều chỉnh liên quan đến Mô hình tổ chức của Công ty/Đơn vị;
- Xây dựng, hướng dẫn triển khai công cụ đánh giá và phát triển tổ chức (Định biên nhân sự, Hiệu suất cá nhân, Năng lực đội ngũ,...) của Công ty/Đơn vị;
- Rà soát, đề xuất phương án triển khai công cụ đánh giá và phát triển tổ chức của Công ty/Đơn vị;
- Triển khai áp dụng công cụ đánh giá và phát triển tổ chức và phân tích, báo cáo kết quả triển khai;
- Nghiên cứu, cập nhật thị trường, đề xuất các giải pháp phát triển tổ chức, nâng cao năng suất lao động, tối ưu hóa nguồn lực;
2. Xây dựng hệ thống văn bản quản trị nội bộ
- Nghiên cứu, thiết lập hệ thống văn bản quản trị nội bộ thuộc nghiệp vụ của Đơn vị (theo mảng phụ trách);
- Đánh giá hiệu quả và đề xuất hoàn thiện, cải tiến hệ thống văn bản quản trị thuộc nghiệp vụ của Đơn vị (theo mảng phụ trách);
3. Công tác khác theo yêu cầu của lãnh đạo Ban- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành có liên quan
- Độ tuổi từ 25 tuổi trở lên
- Có kinh nghiệm tại vị trí ứng tuyển
- Có kinh nghiệm triển khai khung năng lực, am hiểu hệ thống đánh giá năng lực
- Có kiến thức về ngành bất động sản, có khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo tốtMáy tính xách tay
Bảo hiểm
Du Lịch
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép