Bảo hiểm xã hội Việt Nam tuyển dụng viên chức năm 2024, như sau:
1. Số lượng tuyển dụng: 204 chỉ tiêu
2. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
3. Thời gian địa điểm nhận hồ sơ:
– Thời gian: kể từ ngày 15/01/2024 đến hết ngày 20/02/2024.
– Địa điểm:
+ Đối với thí sinh dự tuyển tại các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam ở Trung ương nộp hồ sơ tại Phòng Chế độ – Tiền lương, Vụ Tổ chức cán bộ, BHXH Việt Nam, số 06 đường Cương Kiên, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội (bà Trương Mai Việt – điện thoại 090.419.3938).
+ Đối với thí sinh dự tuyển tại BHXH các tỉnh, nộp trực tiếp tại Phòng Tổ chức cán bộ BHXH các tỉnh đăng ký dự tuyển (địa chỉ chi tiết theo Thông báo của BHXH các tỉnh/thành phố tuyển dụng).
*****Chi tiết cụ thể như sau:
*****Tài liệu đính kèm:
– Phụ lục
– Phiếu đăng ký dự tuyển
NovaDreams với tầm nhìn trở thành một trong những thương hiệu vui chơi giải trí uy tín tại Việt Nam, hiện đang tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự cấp cao trong năm 2021.
NovaDreams là đơn vị nghiên cứu, phát triển và quản lý vận hành các sản phẩm vui chơi giải trí đa dạng, độc đáo như Công viên giải trí chủ đề, Công viên nước, Công viên sinh thái, Trung tâm giải trí trong nhà, Các loại hình show biểu diễn nghệ thuật….
Cùng với nhiều đơn vị thành viên khác, NovaDreams có sứ mệnh nâng tầm giá trị các bất động sản đô thị du lịch do NovaGroup đầu tư và phát triển. Hiện tại, NovaDreams là một mảnh ghép thú vị, mang màu sắc trẻ trung và có mặt tại NovaWorld Ho Tram, NovaWorld Phan Thiet, NovaHills Mui Ne Resort & Villas, NovaBeach Cam Ranh.
Tại NovaWorld Phan Thiet, Công viên giải trí 25ha Ocean World là một trong những công trình vui chơi giải trí trọng điểm tại khu vực, bao gồm Công viên nước Ocean Kingdom, Công viên giải trí theo phong cách khám phá Adventure Park, Circus Land và nổi bật là Stunt Show – Chương trình biểu diễn kỹ xảo hành động.
Tại NovaWorld Ho Tram, tháng 10/2021, NovaDreams dự kiến đưa vào vận hành Khu trò chơi dưới nước thuộc Công viên giải trí Tropicana Park.
Nằm trong hệ sinh thái của NovaGroup, NovaDreams không ngừng xây dựng chế độ phúc lợi cạnh tranh; môi trường làm việc lý tưởng, chuyên nghiệp; lộ trình thăng tiến hấp dẫn và đặc biệt là các chương trình đào tạo, phát triển nhân tài từ bên trong tổ chức.