Phúc lợi
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Tăng lương
- Công tác phí
Mô tả Công việc
- Đón tiếp khách hàng .
- Giới thiệu, tư vấn khách hàng sử dụng các dịch vụ như: triệt lông, các liệu trình điều trị da, chăm sóc da, clinic.
- Giải đáp thắc mắc cho khách hàng về sản phẩm, dịch vụ, chính sách chiết khấu bán hàng, các chương trình khuyến mại tại thời điểm tư vấn.
- Tư vấn mỹ phẩm dùng kèm trong các liệu trình điều trị da.
- Upsale thêm các dịch vụ khác trong quá trình tư vấn.
- Chốt đơn, cung cấp các gói dịch vụ theo đúng nhu cầu khách hàng mong muốn tại Chi nhánh.
- Quyền lợi được hưởng:
- Thu nhập: Lương cứng 7 triệu + hoa hồng theo doanh số
- Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả kinh doanh tháng/Quý/cuối năm, thưởng Tết.
- Được tham gia các hoạt động chung của Công ty: du lịch, teambuilding, sự kiện...
Địa điểm làm việc: 18 Đường Số 4, Phường Linh Chiểu, Thủ Đức, TP. HCM
Yêu Cầu Công Việc
- Ứng viên có kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên.
- Ưu tiên các bạn đã có kinh nghiệm Sale, Lễ tân, Tư vấn về mảng làm đẹp, triệt lông, chăm sóc da, clinic.
- Có kỹ năng: lắng nghe, thuyết phục, khả năng giao tiếp tốt, làm việc theo nhóm.
- Ngoại hình ưa nhìn, thân thiện, da đẹp, nhanh nhẹn và có trách nhiệm với công việc
- Chủ động, nhiệt tình, ham học hỏi trong công việc.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Giới tính: Nữ
- Phụ cấp khác: Phụ cấp công tác phí khi được phân bổ đi hỗ trợ các chi nhánh Spa
- Thời gian thử việc: Thử việc 2 tháng
- Độ tuổi: 18 - 30
- Thời gian làm việc: Ca 1: 8h30 - 19h30.Ca 2: 10h - 19h.Nghỉ 1 ngày/ tuần (trừ Thứ 7, CN).
- Phúc lợi:
Mức lương cơ bản: từ 7 triệu + hoa hồng doanh số tổng thu nhập lên đến 35 triệu.
Được trang bị các thiết bị phục vụ cho nhu cầu công việc. - Lương: 7 Tr - 35 Tr VND
Video Tuyển Dụng
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.