Mô tả công việc
- CYhair tự tin có đủ tài nguyên để Nhân Viên Kinh Doanh bán hàng xuyên biên giới mà khách hàng phải thanh toán trước 100% trước khi sản xuất chứ không phải COD.
- Sản phẩm: Tóc xuất khẩu
- Bán hàng/ Chăm sóc khách hàng/ Quản lý đơn hàng.
- 3 tháng đầu không áp doanh số
- Làm việc 100% trên môi trường online (Alibaba/ Global Sources/ Instagram/ Tiktok/ Facebook/ VK/ Linkedin...)
Yêu cầu công việc
- Yêu thích kinh doanh, có trách nhiệm trong công việc, có thái độ cầu tiến, chăm chỉ.
- Môi trường làm việc chuyên cho dân sales nhạy bén và đam mê mang USD về cho Tổ Quốc
- Làm việc với 100% khách nước ngoài nên yêu cầu khá về tiếng Anh hoặc tiếng Pháp hoặc tiếng Nga.
- Ưu tiên với các ứng viên tốt nghiệp trường Kinh Tế, Ngoại Ngữ.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại điện tử, bán hàng quốc tế.
- Ưu tiên người biết sử dụng các phần mềm thiết kế.
- Sử dụng vi tính văn phòng và internet thành thạo.
- Kỹ năng xử lý công việc tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Lương cứng 7 - 9 triệu + hoa hồng, thu nhập trung bình tháng từ 12 triệu trở lên.
- Tham gia BHXH, phép năm theo quy định của pháp luật và Công ty.
- Thưởng lễ Tết, thưởng nóng nếu làm tốt.
- Du lịch, liên hoan công ty nhiều lần trong năm, tiệc sinh nhật.
- Phụ cấp khác: Thỏa thuận khi phỏng vấn.
- Được training về ngành nghề xuất nhập khẩu, bồi dưỡng các kĩ năng, có cơ hội phát triển bản thân trong dài hạn.
- Được đào tạo chuyên môn, phát triển lên quản lý nếu có năng lực
- Ngày nghỉ: Theo quy định của Pháp luật.
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.