Mô tả công việc
- Visit customer every day. Mostly at factory
- Search, survey and approach new and potential projects, report to supervisor/manager
- Make customer list, inquiries, information, project information and report to supervisor/manager
- Keep and maintain good relationship with customers
- Do all tasks related jobs including but not limited to making quotation, making contract, etc.
- To achieve the set target
- Other tasks as being assigned
Job Requirement
- Gender: Male
- Having B2 driving license
- Has 2-5 years sales experience or have worked in construction
- English: Business level
- Other Requirements: open minded characteristic
- Time to start working: immediately
*** Benefits:
- Salary: 14-16 mil gross (negotiable)
- All
Yêu cầu công việc
Job Requirement
- Gender: Male
- Having B2 driving license
- Has 2-5 years sales experience or have worked in construction
- English: Business level
- Other Requirements: open minded characteristic
- Time to start working: immediately
*** Benefits:
- Salary: 14-16 mil gross (negotiable)
- All benefits in accordance with Labor Law and company’s regulation
- 24/7 accident insurance package
- Quarterly bonus after review sales target
- Salary increase one a year, 13th month salary
- Company trip every year
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.