Mô tả công việc
F88 Tuyển dụng Chuyên viên kinh doanh (KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM)- BÌNH DƯƠNG
Sẽ được chọn địa chỉ làm việc gần nhà:
Dĩ An
Tân Uyên
Thủ Dầu Một
Thuận An
Mô tả công việc:
- Tìm kiếm, phát triển tệp khách hàng và hỗ trợ các hoạt động marketing, thúc đẩy kinh doanh.
- Thẩm định tài sản và thông báo giá trị khoản vay cho khách hàng.
- Tiếp đón khách hàng đến phòng giao dịch, tư vấn và hướng dẫn các dịch vụ tiện ích.
- Quản lý các giao dịch và ghi nhận vào hệ thống theo đúng quy trình.
- Quản lý, kiểm kê tiền mặt, tài sản của khách hàng và Công ty.
- Hỗ trợ hướng dẫn tư vấn nhu cầu của khách hàng về các loại dịch vụ : Vay vốn, Bảo hiểm xe máy, ô tô, thanh toán hóa đơn điện nước, internet, nạp rút tiền momo,...)
Yêu cầu:
- Giới tính: Nam/Nữ
- Biết sử dụng máy tính, tin học cơ bản.
- Tính cách trung thực, tận tâm, nhiệt huyết trong công việc.
- Tự tin giao tiếp, làm việc nhóm và có thể chịu áp lực công việc.
- Có kỹ năng giải quyết tình huống với khách hàng
- Ngoại hình ưa nhìn, từ 18 – 30 tuổi.
- Tốt nghiệp THPT trở lên,...
Ứng tuyển vui lòng Inbox HỌ TÊN + SĐT + KHU VỰC MONG MUỐN LÀM VIỆC để Nhân sự liên hệ phỏng vấn nhé ạh!!!!!!
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 23:50:02
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.