Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Phân tích sợi, thông số kỹ thuật dệt
- Thử màu, nhận định in, thêu, may
- Thiết kế trên phần mềm
- Chỉnh sửa hình ảnh trên phần mềm corel
- Thiết kế Jacquard trên phần mềm Nedgraphics
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Dệt, Dệt Sợi;
- Kỹ năng giải quyết công việc nhanh nhẹn;
- Chủ động phối hợp với các đơn vị, phòng ban nội bộ công ty để giải quyết công việc;
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng, giao tiếp tốt;
- Có kỹ năng về các phần mềm thiết kế, corel, AI, Excel,........
- Độ tuổi từ 22 tuổi trở lên
- Ưu tiên sinh viên mới ra trường
- Có tinh thần học hỏi, cầu tiến;
- Có kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin, dữ liệu
- Có nhiệt huyết, trung thực, thái độ nhiệt tình, tôn trọng đồng nghiệp và khách hàng, chịu được áp lực cao, chủ động trong công việc;
*** Quyền lợi ứng viên:
- Mức lương xứng đáng theo năng lực sau khi hết thời gian thử việc
- Được hỗ trợ đồng phục công sở, tiền ăn sáng, ăn trưa, tiền xăng xe.
- Làm việc lâu dài và thăng tiến theo năng lực.
- Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, sáng tạo và chuyên nghiệp
- Được tiếp xúc với nghành nghề kinh doanh mới có nhiều triển vọng phát triển
- Tham gia các chương trình vui chơi, du lịch cùng Công ty hàng năm
- Thưởng tết (tháng 13), phần quà tết, thưởng các ngày lễ, trung thu, tết...
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho người lao động sau thời gian thử việc
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 22 - 30
- Lương: 10 Tr - 15 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.