Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Release activities
- Ensure release as per scorecard and weekly target
- Receive instructions from manager / assistant manager and ensure communication within the team
- Receive special demands regarding release
- Daily check release for White List Bookings
- Weekly send overdue list to all depots
- Weekly send 20DV food grade list to all depots, follow up on the release
2. Release empty to shipper
- Input release depot as per customer's demand / instructions from team
- Receive and send mail order for released boxes to shipper
- Send and update booking release to each depot / ICDs
- Handle any issue from customer / depot regarding release
- Holding release "Hotline" 1 week over 2 and 1 week end over 2 to support customers out of working time
3. Stock report
- Daily follow up on AV stock
- Coordination with MnR team to ensure AV stock is sufficient at all depots
4. Local charges export
- Calculating detention / demurrage and reefer power charge for export in HCM, Quy Nhon, Da Nang and send email to shipper about these fees
- Inputting local charge on Ibox system: Power cost, Detention/Demurrage charge for export
- Monthly check and confirm storage / reefer charge with ICDs / terminals
- Assist manager in checking invoices from the terminal / depot
Yêu Cầu Công Việc
- Minimum diploma qualified, preferably in the field of Maritime or Logistic and Supply Chain
- Strong written & spoken English skills
- Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
- Container management knowledge
- High sense of compliance and integrity
- Depot, terminal experiences are preferred
- General knowledge on container industry
- Organized with the ability to meet tight deadlines
- Customer focused
- Problem solving / analytical skills
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.