Mô tả công việc
Quản lý đội nhóm
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phân bổ mục tiêu, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh.
• Quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số.
Xây dựng thị trường
• Tham mưu về các dòng sản phẩm thuốc BVTV cần khai thác dựa trên nhu cầu khu vực trực thuộc.
• Quản lý và thực thi kế hoạch kinh doanh. Báo cáo về các kết quả kinh doanh, doanh thu và chi phí; đưa ra các dự báo trước Ban Giám Đốc.
• Tiếp cận đại lý để giới thiệu sản phẩm và xây dựng thị trường khu vực.
• Lập kế hoạch hoạt động kinh doanh, tổ chức bán hàng, sự kiện bán hàng theo tháng, quý, năm.
Quan hệ khách hàng
• Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới thuộc nhóm khách hàng mục tiêu của Công ty.
• Quản lý sát sao công nợ của từng khách hàng
• Tìm kiếm, duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng hiện có. Chăm sóc khách hàng theo chính sách của Công ty.
Yêu cầu công việc
• Trung thực, đạo đức, khiêm tốn, và có ý chí cầu tiến.
• Từ 5 năm kinh nghiệm trở lên ở lĩnh vực kinh doanh & sales phân bón thuốc BVTV.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình trước đám đông.
• Có kiến thức sâu rộng về chuyên ngành thuốc bảo vệ thực vật.
• Có hiểu biết kỹ càng về thổ nhưỡng và nông nghiệp tại khu vực trực thuộc. Có quen biết hệ thống đại lý C2 tại khu vực trực thuộc
• Có kỹ năng làm việc với máy tính tốt (Excel, Powerpoint, Gmail)
• Có thể đi thị trường và làm việc từ xa.
• Ứng viên có bằng lái xe B2 là lợi thế.
Quyền lợi
• Lương tháng 13 + Thưởng lễ tết + Du lịch
• Mức lương cạnh tranh + Thưởng thành tích
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
• Chi phí ăn uống, nhà ở, và đi lại khi đi thị trường.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-26 23:10:02
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.