Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
· Thiết kế và lên bản vẽ nội thất văn phòng
· Thiết kế và lên bản vẽ nội thất nhà xưởng
· Quản lý dự án
· Làm các công việc theo yêu cầu của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
BẮT BUỘC
· Tốt nghiệp Đại học, các chuyên ngành liên quan
· Không yêu cầu kinh nghiệm - ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty thiết kế nội thất
· Có thể sử dụng CAD/ SketchUp/ Photoshop/ Illustrator/ PPT
· Chứng chỉ hành nghề (nếu có), không bắt buộc
· Vẽ layout 2D, thiết kế 3D, PPT
· Điểm nâng cao: biết về vật liệu hoàn thiện nội thất
· Giao tiếp cơ bản tiếng Anh
ƯU TIÊN
· Có thể giao tiếp tiếng anh (thấp, trung cấp)
· Có kinh nghiệm về thiết kế, lên bản vẽ văn phòng, nhà ở ( cung cấp hồ sơ chứng minh năng lực)
THÔNG TIN KHÁC:
· Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6 (8h-17h) nghỉ trưa 1 tiếng
Thứ 7 (8h-12h) 1 ngày/tháng
(Sẽ có phát sinh tùy thuộc vào công trình dự án)
QUYỀN LỢI:
· Lương : Thỏa thuận
· Trang bị phương tiện làm việc: máy vi tính , điện thoại
· Được đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN... khi trở thành nhân viên chính thức
· Bảo hiểm PIT
· Được hưởng đầy đủ các chế độ của công ty: thưởng tết, lễ
· Thưởng tháng sinh nhật
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Trên 23
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.