Mô tả công việc
1. Chịu trách nhiệm thiết kế sáng tạo và thực hiện các sản phẩm bao bì đồ uống, lon nước ngọt, thùng carton, v.v.
2. Dựa trên đặc trưng thương hiệu, thiết kế phong cách bao bì phù hợp với xu hướng thị trường, giúp tăng cường sự thu hút và khả năng nhận diện sản phẩm.
Công việc thiết kế đồ họa:
3. Thiết kế quảng cáo cho công ty, như áp phích, brochure, quảng cáo trên mạng xã hội, v.v.
4. Hỗ trợ tạo dựng hình ảnh trực quan cho các chiến dịch marketing, bao gồm thiết kế hình ảnh chính cho sự kiện, tài liệu quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến, v.v.
Hợp tác và thực thi dự án:
5. Trao đổi yêu cầu thiết kế với bộ phận Marketing, Sản xuất đảm bảo các phương án thiết kế được triển khai hiệu quả.
6. Phối hợp với các nhà in để điều chỉnh thiết kế, đảm bảo sản phẩm sản xuất đáp ứng yêu cầu chất lượng (chẳng hạn như màu sắc, kích thước, công nghệ in ấn, v.v.).
Xây dựng thương hiệu:
7. Thiết kế hình ảnh trực quan , duy trì và nâng cấp hình ảnh thương hiệu.
8. Cung cấp giải pháp sáng tạo để hỗ trợ công ty trong việc phát triển sản phẩm mới và quảng bá thương hiệu, đáp ứng các yêu cầu về hình ảnh
Yêu cầu công việc
- Thành thạo các phần mềm thiết kế Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, v.v.);
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với công cụ mô hình 3D hoặc phần mềm render (như Cinema 4D, KeyShot, v.v.);
- Có nền tảng vững chắc về thiết kế đồ họa và khả năng thể hiện hình ảnh xuất sắc;
- Hiểu biết về các công nghệ in ấn (như in nổi, in UV, in nhũ, v.v.) và quy trình sản xuất
- Tiếng anh cơ bản
- Nhà tuyển dụng cần xem xét tác phẩm thiết kế trước khi phỏng vấn
Quyền lợi được hưởng
- Tham gia bảo hiêm tai nạn 24h, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi theo quy định của pháp luật. Bao cơm trưa.
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.