Nafoods ★ 2.5

Mô tả Công việc

Báo cáo trực tiếp cho HRD

Xây dựng chiến lược, AOP, KHHĐ cho khối HR

Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết hằng tháng/quý theo định biên được phê duyệt

Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng, hội nhập, nghỉ việc.

Xây dựng nguồn và dữ liệu ứng viên

Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc

Xây dựng và triển khai hệ thống Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Phối hợp rà soát, chuẩn hóa sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc các phòng ban.

Triển khai đánh giá hiệu quả làm việc của từng vị trí và đề xuất giải pháp tăng hiệu suất làm việc

Đề xuất phương án cải thiện hiệu suất và hỗ trợ loại bỏ nhân sự under-performance theo kế hoạch.

Xử lý quan hệ lao động và xây dựng văn hoá doanh nghiệp, truyền thông nội bộ

Kiểm soát và báo cáo vấn đề xung đột lợi ích tới HRD:

Quản lý dữ liệu, hồ sơ nhân sự: Danh sách, hồ sơ CBCNV, quyết định

Yêu Cầu Công Việc

1. Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan;

2.  Am hiểu chuyên sâu về công tác quản trị nhân sự, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực, phát triển văn hóa doanh nghiệp…

3. Tiếng anh thành thạo 4 kỹ năng

4. Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HRM cho công ty sản xuất. 

5. Có kinh nghiệm quản lý nguồn lực và xử lý các tình huống nhân sự

6. Kỹ năng ra quyết định; hợp tác và tạo ảnh hưởng; làm chủ trong công việc và đạt hiệu suất

7. Kỹ năng thuyết trình, phản biện ,lắng nghe, thuyết phục

*QUYỀN LỢI:
- Được hưởng lương tháng 13
- Thưởng KPI: theo chính sách KPI của tập đoàn
- Chế độ du lịch hằng năm
- Phụ cấp ăn trưa.
- Các phúc lợi khác
- Ngày nghỉ: Thứ 7, Chủ nhật hàng tuần