THIÊN LONG ★ 1.5

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

https://jobs.thienlonggroup....

Bán lẻ / Bán sỉ

Đã xác minh

Tổng quan

Review

234

Việc làm

167

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại THIÊN LONG

Buôn bán/ Kinh doanh

31 đang tuyển

Kỹ thuật

29 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

25 đang tuyển

Hành chính

15 đang tuyển

Nghiên cứu và Khoa học

12 đang tuyển

Tư vấn

11 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

11 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

11 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

7 đang tuyển

Vận tải

5 đang tuyển

Other

5 đang tuyển

Pháp lý

3 đang tuyển

Ngân hàng

2 đang tuyển

Công nghệ thông tin

1 đang tuyển

Nhân sự

1 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

1 đang tuyển

Giáo dục

1 đang tuyển

Việc làm THIÊN LONG

Cập nhật 12/01/2025 22:23

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 16 việc làm đang tuyển dụng

Market Access Manager - Abbott Pharmaceutical

THIÊN LONG 1.5★

48 đánh giá 234 việc làm 5 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 16/12/2024

Hạn nộp hồ sơ: 15/01/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 10 - 11 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên Nghiên cứu thị trường

Ngành

Hospitals and Health Care

Primary Job Function

Responsible for strategic partnership and market access strategy implementation at the assigned MA authorities or regional/ hospital formulary listing committees

Plays an essential role in developing, communicating and executing on the value strategies that address questions and influence the key decision makers.

Core Job Responsibilities

Visit and engage assigned MA authorities and customers on a regular basis

MOH committees relevant for market access decision-making
Pricing and/or Reimbursement authorities
HTA (Health Technology Assessment) Agencies
Experts and advisors to MA authorities
Public market formulary listing agencies (e.g. public health insurance, gov’t funded health programs, gov’t tenders, public hospital drug formulary committees)
Private market formulary listing agencies (e.g. private health plans, private insurance drug formularies, private hospital drug formulary committees)

Strategic account planning to build distinguished quality access and sustainable win-win partnership

Map decision-making process and criteria, regular monitor and update
Perform systematic stakeholder mapping, gain thorough understanding of formal and informal decision-making
Understand the account needs at organizational and decision-makers levels
Lay out short- and long-term account access vision, goals, key strategies and tactics
Lead the execution of strategic partnership at the assigned MA authorities/ committees
Proper integration of key risks & opportunities, strategies & tactics into country MAP
Monitor competitors’ strategies and prepare appropriate Market access responses

Improve access policies and conditions

Monitor closely changing dynamics in terms of access policies & conditions, such as pricing, reimbursement, formulary listing, other relevant payer polices & guidelines, and, where applicable, tender specifications
Identify areas to move from low(est) price-based to value-based decision-making, leverage global policy concepts, tools and international experts to improve or preserve access policies and conditions

Obtain, maintain and optimize formulary listing (with or without tenders)

Analyze opportunities and risks across EPD portfolio
Formulate formulary listing (or sometime de-listing) strategy
Specify formulary listing and/ or tender dossier or documentation requirements
Maximize formulary listing results, measured by #products listed in #accounts
Negotiate with MA authorities and formulary listing agencies

Monitor country pricing policy & manage pricing submissions

Map pricing regulations (e.g. IRP (Int’l Reference Pricing), TRP (Therapeutic Reference Pricing) etc.), gain thorough understanding of pricing setting and adjustment mechanism for new and in-market products
Develop pricing submission strategy to maximize pricing opportunities and minimize risk
Liaise with global pricing to ensure strategy alignment and minimize cross-country impact
Ensure quality and timely submission
Support country market access head in pricing negotiation

Identify and execute payer value-added programs

Based on strategic account planning, identify account-specific payer value-added programs which provide short- or/ and long-term success for EPD portfolio. This may be payer engagement programs, or local health economics studies

Payer engagement programs: design the program and materials; build in outcome measurement to demonstrate value for payers
Local health economics studies: design local study to demonstrate better value for money or positive budget impact, or local dissemination of global studies

Education Required

University degree in Medicine, Pharmacy, Public Health or Health Economics

Experience/Training Required

>10 years’ experience in pharmaceutical industry including a significant experience in Market Access authorities and/ or formulary listing committees, preferably with experience working with off patented products.
Experience working in a multinational company with a matrix organization
Ability to interpret and integrate Market Access strategies into actionable, value-added planning activities
Excellent communications and interpersonal skills and strong ability to develop relationships with external stakeholders
Ability to work in a fast-paced and changing environment
Professional behavior with “can-do” and “open mind” attitudes
Winning mentality, dynamic, innovative, customer focus and cross-functional team player

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Báo cáo

THIÊN LONG Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 10, Sofic Tower, Số 10 Đường Mai Chí Thọ, P. Thủ Thiêm, TP. Thủ Đức

CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG cam kết mang đến những sản phẩm, văn phòng phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng các chế độ như BHYT, BHTN, BHXH, …. theo quy định của Nhà Nước
Được mua Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí.

Các hoạt động ngoại khóa

Tour du lịch hàng năm
Tổ chức các dịp lễ như Happy women’s, tết trung thu, design thinking

Lịch sử thành lập

Giai đoạn 1981 - 1995, Đầu tư trang thiết bị và xây dựng cơ sở bút bi Thiên Long. Bắt đầu xâm nhập thị trường bút viết trong nước.
Giai đoạn 1996 - 2004, Công ty TNHH SX-TM Thiên Long ra đời. Đẩy mạnh năng lực sản xuất, đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm. Ngày càng phát triển và nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu mở rộng của thị trường.
Giai đoạn 2005 - 2007, Chuyển đổi mô hình sang Công ty Cổ phần SX-TM Thiên Long vào năm 2005. Trong giai đoạn này,Thiên Long đã phát triển mạnh mẽ cả về sản phẩm lẫn thương hiệu.
Giai đoạn 2008 - 2011, Công ty được đổi tên thành Công ty CP Tập Đoàn Thiên Long. Năm 2010 tiến hành niêm yết cổ phiếu trên sàn chứng khoán Hồ Chí Minh với mã chứng khoán là TLG. Trong giai đoạn này sản phẩm của Công ty đã chiếm lĩnh và khẳng định được vị thế tại thị trường trong nước. Bước đầu xâm nhập ra thị trường quốc tế.
Giai đoạn 2012 - 2016, Ở giai đoạn này, Thiên Long đã trở thành thương hiệu số 1 về văn phòng phẩm tại Việt Nam. Chiến khoảng 60% thị phần trong nước. Thị trường xuất khẩu ra thị trường quốc tế ngày một rộng mở.
Giai đoạn 2017 - 2019, xuất khẩu tới 65 quốc gia, trong đó Công ty đã có mặt tại tất cả quốc gia Đông Nam Á. Chính thức cho ra mắt website TMĐT FlexOffice.com.

Mission

Thiên Long cam kết mang đến những sản phẩm văn phòng phẩm dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.

Review THIÊN LONG

1.5

48 review

17/01/2025

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Con ông cháu cha toàn giữ chức lớn. Kinh nghiệm không có mà bổ nhiệm chức giám đốc

16/01/2025

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Công ty sa thải người làm việc lâu năm rồi tuyển nhân sự trẻ nhằm giảm chi phí lương, tăng lợi nhuận nhưng lại không tính đến chi phí đào tạo lại người mới và lợi nhuận người mới mang lại liệu có bằng người cũ

15/01/2025

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

CEO không có chuyên môn lãnh đạo, nhân viên bị mất động lực làm việc

Xem thêm