TOYOTA VIET NAM 4.2 ★

Nhân sự:
- Xây dựng Phương pháp đánh giá hiệu quả công việc, quản trị thành tích;
- Quản lý và tổ chức thực hiện công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, quan hệ lao động.
- Xử lý các công tác liên quan đến pháp lý trong hoạt động tuyển dụng.
- Xây dựng các chế độ phúc lợi, thu hút nhân tài;
- Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực và định biên hàng năm.
- Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
Hành chính:
- Quản lý và kiểm soát, đưa ra đề xuất để sử dụng chi phí hành chính tối ưu.
- Xây dựng và hoàn thiện các Quy định, biểu mẫu về văn thư lưu trữ, quản lý con dấu, quản trị hành chính và hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quy định đó;
- Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các CCDC làm việc, VPP và các tài sản khác của doanh nghiệp.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding, YEP, du lịch hàng năm,... của công ty.
Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.

- Nắm vững các quy định pháp luật hiện hành; có kỹ năng tìm hiểu luật nhanh, ứng dụng luật linh hoạt;
- Kỹ năng quản lý đội nhóm;
- Ưu tiên ứng viên mạnh về công tác tuyển dụng và phát triển tổ chức;
- Có kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ hành chính, nhân sự;
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
- Cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao;
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương của các công ty có quy mô từ 50 người trở lên;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế,....

- Thưởng Lễ Tết, Thưởng hiệu quả công việc, Thưởng đánh giá thành tích.
- Được tham gia các hoạt động Team building, YEP của công ty hàng năm.
- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH bắt buộc.
- Thu nhập từ 13.000.000- 15.000.000 vnd/tháng tùy theo kinh nghiệm làm việc.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, công bằng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-10 01:30:03