Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Xử lý các hồ sơ tăng vốn, phát hành trái phiếu, chi trả cổ tức, công bố thông tin, các thủ tục hồ sơ khác phát sinh với UBCKNN, Tổng Công ty Bù trừ lưu ký chứng khoán, Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội, Sở giao dịch chứng khoán TP.Hồ Chí Minh;
- Nghiên cứu, lập và triển khai các phương án M&A, xử lý công nợ, cổ tức, tăng giảm vốn các doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp;
- Xử lý các hồ sơ chuyển nhượng cổ phần các đơn vị khi phát sinh;
- Công tác chuẩn bị, tổ chức ĐHĐCĐ thường niên/bất thường;
- Làm việc với các nhà đầu tư, công ty chứng khoán, quỹ... trong và ngoài nước phục vụ thu xếp vốn cho đơn vị;
- Chăm sóc, tương tác với các cổ đông.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp từ bậc Đại học trở lên theo các chuyên ngành liên quan đến Tài chính, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Kế toán...;
- Yêu cầu tiếng Anh (giao tiếp, phiên dịch) tốt do sẽ phát sinh làm việc với các đối tác nước ngoài nhiều;
- Kỹ năng Word, Excel, PowerPoint thành thạo;
- Có khả năng đi công tác (có thể phát sinh công tác dài ngày và tần suất nhiều);
- Kĩ năng giao tiếp với khách hàng;
- Các chứng chỉ chuyên môn như CFA (Chartered Financial Analyst), CPA (Certified Public Accountant), hoặc các chứng chỉ tài chính, chứng khoán khác là một lợi thế;
- Có kĩ năng đọc hiểu báo cáo tài chính, tính toán, phân tích các chỉ tiêu tài chính; Có khả năng soạn thảo văn bản, hợp đồng...;
- Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực tài chính - kế toán, nguồn vốn.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Phụ cấp khác:
- Tăng ca, ngoài giờ;
- Công tác phí. - Thời gian thử việc: Từ 1 đến 2 tháng
- Độ tuổi: 25 - 35
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6
- Phúc lợi:
- Lương tháng 13;
- Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật;
- Trang cấp laptop;
- May đồng phục;
- Khám sức khỏe định kỳ. - Lương: 14 Tr - 20 Tr VND
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas (MB Ageas Life) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 74/GP/KDBH, ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Bộ Tài chính.
MB Ageas Life xây dựng trên cơ sở liên doanh giữa 3 đối tác gồm: Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) của Việt Nam, Tập đoàn Ageas từ Bỉ và Công ty bảo hiểm nhân thọ Muang Thai từ Thái Lan.
Hướng đến mục tiêu trở thành Công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu được tin yêu nhất, MB Ageas Life thực hiện chiến lược phát triển "Đa kênh". Trong đó, kênh Bancassurance được triển khai rộng khắp tại 300 chi nhánh, phòng giao dịch MB trên toàn quốc. Kênh đại lý truyền thống tiếp tục mở rộng với hàng ngàn tư vấn viên, cùng hệ thống văn phòng chính thức có mặt tại khắp các tỉnh thành. Kênh kỹ thuật số được phát triển đồng bộ, thông minh và chuyên nghiệp trên các nền tảng website, fanpage, Zalo, ứng dụng MB App, ứng dụng Viettel Pay...
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm vượt trội cho toàn bộ CBNV và gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham quan du lịch trong nước và nước ngoài, thường xuyên có cơ hội tham gia các sự kiện lớn
Lịch sử thành lập
- Tháng 3/2016, MB Ageas được thành lập thông qua việc các cổ đông của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam và Đại lý Bảo hiểm gia đình Trường Thịnh tạo ra một liên doanh.
- Tháng 12/2018, Công ty phát triển sản phẩm bảo hiểm y tế đầu tiên của mình có tên là "Phúc Lợi Sức Khỏe Plus".
- Tháng 11/2019, MB Ageas ra mắt sản phẩm bảo hiểm nguy cơ tiền hưu thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng.
- Tháng 10/2021, Công ty ra mắt sản phẩm bảo hiểm kết hợp đầu tư "Kế hoạch Tài Lộc Đến Tương Lai".
- Tháng 6/2023, MB Ageas nhận được Giải thưởng "Sản phẩm Bảo hiểm Thân thiện với Khách hàng tốt nhất" tại Lễ trao giải Vietnam Insurance Awards.
Mission
"Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc" - Mang đến thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một cách tiếp cận mới, đối với các sản phẩm tài chính nói chung và sản phẩm bảo hiểm nói riêng.
Review MB Ageas Life
Làm việc thiếu chuyên nghiệp, sếp xem thường ứng viên, muộn giờ, hủy lịch của ứng viên (RV)
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quản lý không có chuyên môn, quy trình chậm, đề luật vớ vẩn (RV)
Sếp lạm dụng chức quyền, công ty thiếu tính chuyên nghiệp, thời gian tăng lương lâu (RV)