Line of Service
Internal Firm Services
Industry/Sector
Not Applicable
Specialism
IFS - Human Capital (HC)
Management Level
Manager
Job Description & Summary
The jobholder is responsible for working with all Line of Services in the firm to build up policies and schemes relating to performance and reward (P&R) and get them implemented successfully. To propose good P&R initiatives based on data analysis, staff surveys, feedback and relevant sources in order to improve the firm's pay and benefit position in the market. To lead HR transformations through system, process improvement and data centralization. To ensure the compliance of P&R and HR Information System (HR IS) policies of global and MYVN.
Requirements:
Qualification & Experience/ Knowledge & Skills/ Language:
- Bachelor degree holder in Business Administration, Human Resource Management, or other related business fields
- At least 6 years of HR experience with a minimum of 3 years in Performance and Reward. Experience in the finance industry would be an advantage
- Data analytic, reward and performance evaluation experience and skills
- Experience in working with stakeholder management to propose and deliver P&R initiatives in response to business needs
- Knowledge of related regulations and Labour code
- Good organisational, planning and problem-solving and communication skills
- Proactive with ability to be innovative and drive things forward
- Fluent in English and Vietnamese (both oral and written)
- Good IT skills
Main responsibilities include but are not limited to:
- Develop performance and reward policies and schemes in accordance with the global and regional (MYVN) approaches and local business direction at each stage. Evaluate P&R programs and recommend appropriate modifications in order to achieve business goals and to reflect business changes and market conditions.
- Develop a performance management framework which is aligned with global and MYVN and coordinate with HR BPs for the implementation in order to promote high performance culture in the firm.
- Be responsible for the firm’s pay and benefit positioning in the market:
- Participate in remuneration surveys, analyse survey results, get the market insights and propose remuneration plans to the Country Management Team.
- Lead annual/ mid-year/ ad-hoc pay review and bonus exercise including pay review/bonus framework, guidance and templates.
- Effectively propose and manage the annual HC and firmwide staff cost budget.
- Join reward forums as a PwC representative to get updates on market developments
- Supervise and handle the implementation and administration of job evaluation
- Coordinate with HR Business Partners to provide consultancy services to internal clients regarding P&R
- Utilise performance and reward data, analysis and platforms to provide meaningful insights to the management team
- Lead HR IS team to manage all aspects of PwC’s Human Capital technology, process improvement/transformation, metrics and MI reporting and risk & control in HC
- Direct responsibility for the day to day coaching and development of the P&R and HR IS teams.
- Engage with other HC teams in support of overall HR activities
- Perform other tasks assigned by the line manager/matrix manager.
Required Skills
Optional Skills
Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Benchmarking Studies, Benefits Administration, Benefits Program Design, Bonus Program Design, Coaching and Feedback, Co-Creation, Communication, Compensation Strategy, Compensation Structuring, Compliance Awareness, Conducting Research, Creativity, Data Analysis, Data Analytics, Data-Driven Decision Making (DIDM), Data-Driven Insights, Data Storytelling, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Employee Compensation and Benefits {+ 32 more}
Desired Languages (If blank, desired languages not specified)
Travel Requirements
0%
Available for Work Visa Sponsorship?
No
Government Clearance Required?
No
Job Posting End Date
February 17, 2025
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ABBOTT VIỆT NAM cung cấp các giải pháp chăm sóc sức khỏe ưu việt hướng đến khách hàng, được xây dựng trên cơ sở khoa học và các giá trị đáng tin cậy. Dòng sản phẩm dược phẩm, y tế và dinh dưỡng đa dạng của chúng tôi bao gồm nhiều loại thuốc chuyên dụng, dụng cụ chẩn đoán và xét nghiệm y tế, thiết bị phẫu thuật xâm lấn tối thiểu, cũng như nhiều loại thực phẩm bổ sung dinh dưỡng cho trẻ sơ sinh, trẻ em và người lớn.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 1945
Mission
Đồng hành cùng cam kết CNTT nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam, Abbott Việt Nam cũng đã đầu tư vào nhiều chương trình từ thiện và chăm sóc sức khỏe trong nước. Điều này bao gồm Chương trình Trị liệu Dinh dưỡng Tổng thể, xây dựng Trường tiểu học cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn Liên Sơn và tài trợ cho việc tái bản sách giáo khoa Nhi khoa của Đại học Y Thành phố Hồ Chí Minh, v.v.
Review Abbott
Đồng đội rất thân thiện, văn hóa công ty tốt
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, mang tính thử thách cao
Phù hợp cho sinh viên mới ra trường cần kinh nghiệm