Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch quản trị nhân sự cho toàn công ty Quản lý, điều phối và phát triển đội ngũ nhân viên trong phòng Hành chính Nhân sự Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và các quy định nội bộ của công ty Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự và phát triển tổ chức Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản và cơ sở vật chất của công ty Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hiệu suất làm việc của nhân viênKhông yêu cầu kinh nghiệm cụ thể, tuy nhiên ứng viên cần có kiến thức vững chắc về quản trị nhân sự và hành chính văn phòng Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, hoặc các ngành liên quan Có kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân sự, Luật lao động và các quy định pháp luật liên quan Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm xuất sắc Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt Khả năng xây dựng kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả Tư duy chiến lược và khả năng phân tích, giải quyết vấn đề Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực caoMức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật Được đào tạo và phát triển chuyên môn, kỹ năng quản lý Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cơ hội thăng tiến cao