Mô tả công việc
- Phân tích cơ bản (có hướng dẫn, đào tạo phần này)
- Chăm sóc khách hàng.
Yêu cầu công việc
- Có thể làm full time, yêu thích lĩnh vực kinh doanh, đặc biệt về ngành tài chính chứng khoán
- Có laptop cá nhân
- Không bị ngại người lạ, tự tin giao tiếp, tư vấn bán hàng
Quyền lợi được hưởng
- Nhiều mức thưởng: hoa hồng KPI, thưởng quý, thưởng nhân viên xuất sắc năm
- Bảo hiểm cá nhân PVI
- Khả năng thăng tiến cao: Review thăng chức team leader sau 3 tháng, 6 tháng
- Cơ hội được đào tạo từ kĩ năng cứng, kiến thức thị trường tiền tệ ngoại hối cho tới kĩ năng mềm như kĩ năng giao tiếp, lên kịch bản cuộc gọi, xác định lộ trình thăng tiến công việc Sales, kĩ năng quản lý thời gian và dòng tiền hợp lý...rất thích hợp cho các bạn có tư duy sau này muốn làm chủ, start-up.
- Làm việc 5 ngày/tuần
- Các chế độ khác sẽ trao đổi thêm khi làm lâu năm theo thâm niên
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 28/2/2025
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Công Ty TNHH Onpoint chúng tôi liên tục khám phá những phát triển công nghệ để nắm bắt các xu hướng mới và tận dụng các cơ hội mới để phát triển. Chúng tôi làm việc với các chuyên gia công nghệ đầu ngành để xây dựng các khả năng mới và cố gắng tìm ra các giải pháp mang lại ROI hiệu quả nhất cho khách hàng của mình. Các sản phẩm công nghệ của chúng tôi bao trùm chuỗi giá trị thương mại điện tử từ đầu đến cuối và được xây dựng dựa trên kinh nghiệm thực tế vận hành các doanh nghiệp thương mại điện tử.
Review Onpoint
Hoàn toàn ko phù hợp gắn bó lâu dài, ko phù hợp phát triển cá nhân nốt. Nhiều task toàn làm manual bằng cơm, quy trình rườm rà (rv)
Đồng nghiệp hòa đồng thoải mái trong công việc mặc dù công việc khá nhiều nhưng ai cũng chịu cày (IT)
Công ty ổn, thoải mái trong việc lựa chọn công nghệ nhưng cần cải thiện chế độ bonus