MB Bank 3.9 ★

Hà Nội

Trên 10.000 nhân viên

https://tuyendung.mbbank.com...

Đã xác minh

Tổng quan

Review

2.7k

Việc làm

2.3k

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Việc làm MB Bank

Cập nhật 08/11/2024 14:57

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 377 việc làm đang tuyển dụng

Learning And Development Supervisor

MB Bank 3.9★

17 đánh giá 2.7k việc làm 4 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 05/06/2024

Hạn nộp hồ sơ: 05/07/2024

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: Trên 5 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên viên đào tạo và phát triển

Ngành

Hành chính / Thư ký

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

The Supervisor, Learning & Development is responsible for training, development, employee engagement, and organizational heath index to develop employees with necessary set skills and knowledge to meet business goals and retain them to support the Company to win in the marketplace.

Training and Development:

Plan & Design effective training and development programs that set employees up for success.
Manage and implement a training process from start to finish
Execute the short-term and long-term training program based on the individual development of employees as well as the necessary level of the training to ensure that employees fully equipped with required knowledge and skills to deliver the expected results.
Manage the training documents and materials to make sure the training programs are held with a high level of efficiency.
Fully compliance with Nam Long policies, procedures, criteria for evaluating training programs and training providers to increase the effectiveness of training and utilizing training budget efficiently.
Build good relationships with vendors for up-to-date training content, program couple with reasonable expenses helping to develop employees.
Execute the Orientation program for newcomers to help new people quickly integrate and succeed at the company
Execute the Succession Plan & LOM program to retain and develop potential employees.
Follow-up the process of service/training contracts and in charge of opportune payment in accordance with F&A procedure.

Internal Communication:

Implement comprehensive communication program plans from planning, creating contents, executing, to monitoring and measuring results; work with service providers to execute internal campaigns.
Responsible for engaging employees in internal activities such as quizzes/ magazine stories; internal activities in year-end parties, employees fully participate in seasonal events such as Employee Birthday Events, Conferences, Women's Day, Year-End Gatherings, etc.
Responsible for consulting and supporting employees with information related to events/ internal information under the direction of the Board of Directors.
Build positive relationships with employees through a schedule of engagement activities including meetings, employee motivational surveys and analysis, etc. and use this information to establish a strategy to build, maintain and foster to make employees more engaged with the company.

Employee Engagement:

Plan, manage and schedule employee engagement activities, aligned with Employee Experience initiatives and programs.
Responsible for managing & implementing online and offline Employee Experience program, connecting across departments to increase internal solidarity.
Proactively collect employee feedback and recommend/ develop programs to promote employee engagement and development.
Report the effectiveness of internal communication strategy, employee engagement by establishing metrics and conducting surveys.

Yêu Cầu Công Việc

Background/ Experience:

Bachelor’s degree in Human Resource Management/ Business Administration / Organizational Development, or equivalent experience in related fields.
At least 05 years of professional experience with an emphasis on L&D, employee engagement/ experience, or other related HR disciplines.
Proficiency in English.
Experience in organizing big events (team building over 500 people…)

Specific job skills:

Good writing, note-taking skills
Strong facilitation and presentation skills
Basic design skills
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact and build credibility across all levels across the organization.
Strong organizational skills (planning & coordination)
Growth mindset and willingness to learn

Deliverables:

Effective execution of strategies, policies, procedures adhered to NLG.
Maintain effectiveness in Training and Performance Evaluation.
Accurate and coherent communication articles
Well-appreciated organization and communication of employee engagement events

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Quảng Ninh - Việc làm tại Quảng Ninh

Báo cáo

MB Bank Xem trang công ty

Quy mô:

Trên 10.000 nhân viên

Địa điểm:

63 Lê Văn Lương

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội MB Bank là ngân hàng thương mại cổ phần ở Việt Nam, là một doanh nghiệp trực thuộc Bộ Quốc phòng. MB Bank được thành lập vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, với số vốn điều lệ ban đầu lúc mới thành lập chỉ 20 tỷ đồng cùng với 25 cán bộ nhân viên.

Trải qua gần 25 năm xây dựng và trưởng thành, MB ngày càng phát triển lớn mạnh, trở thành một tập đoàn tài chính đa năng với ngân hàng mẹ MB tại Việt Nam & nước ngoài (Lào, Campuchia) và các công ty thành viên (trong lĩnh vực chứng khoán, bảo hiểm, tài chính tiêu dùng, quản lý quỹ, quản lý tài sản, bảo hiểm nhân thọ). Với các mặt hoạt động kinh doanh hiệu quả, MB đã khẳng định được thương hiệu, uy tín trong ngành dịch vụ tài chính tại Việt Nam. MB có các hoạt động dịch vụ và sản phẩm đa dạng trên nền tảng quản trị rủi ro vượt trội, hạ tầng CNTT hiện đại, phát triển mạnh mẽ mở rộng hoạt động trên các phân khúc thị trường mới bên cạnh thị trường truyền thống của một NHTM. Sau hơn 25 năm xây dựng và trưởng thành, hiện nay MB được đánh giá là một định chế tài chính vững vàng, tin cậy, phát triển an toàn bền vững, có uy tín cao.

Chính sách bảo hiểm

Bảo hiểm nhóm cho nhân viên MB Bank
Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas Life

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch
Team Building
Thể dục thể thao

Lịch sử thành lập

Vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, Ngân hàng TMCP Quân Đội (MB) chính thức khai trương với 25 cán bộ nhân viên và vốn điều lệ ban đầu là 20 tỷ đồng.
Năm 2000, MB thành lập Công ty TNHH Chứng khoán Thăng Long (nay là Công ty CP Chứng khoán Ngân hàng TMCP Quân Đội MBS) và Công ty Quản lý nợ và Khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Quân Đội (MBAMC).
Năm 2003, MB triển khai cải tổ toàn diện về hệ thống và nhân lực
Năm 2004, trở thành ngân hàng đầu tiên phát hành cổ phần thông qua đấu giá ra công chúng với tổng mệnh giá là 20 tỷ đồng.
MB tiếp tục đạt những bước phát triển quan trọng như ký kết thỏa thuận ba bên với Vietcombank và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel về việc thanh toán cước viễn thông của Viettel, đạt thỏa thuận hợp tác với Citibank, thành lập công ty quản lý quỹ Đầu tư chứng khoán Hà Nội HFM (nay là Công ty CP Quản lý quỹ Đầu tư Ngân hàng Quân Đội MB Capital), triển khai thành công dự án hiện đại hóa công nghệ thông tin CoreT24 của tập đoàn Temenos (Thụy Sĩ).
Năm 2008, MB tái cơ cấu tổ chức và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel chính thức trở thành cổ đông chiến lược.
Năm 2009, MB ra mắt Trung tâm Dịch vụ Khách hàng 247
Nawm 2010, khai trương chi nhánh đầu tiên tại nước ngoài tại Lào
Ngày 1/11/2011, MB thực hiện thành công việc niêm yết cổ phiếu trên sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HSX), khai trương chi nhánh thứ hai tại nước ngoài tại Campuchia trong cùng năm.
Năm 2019, MB nâng cấp thành công hệ thống CoreT24 từ R5 lên R10 và ra mắt logo và bộ nhận diện thương hiệu mới.
Năm 2020, MB được vinh danh là "Ngân hàng Tiêu biểu Việt Nam"
Năm 2021, nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á"