- Tuyển dụng: xây dựng & quản lý kế hoạch tuyển dụng, quản lý ngân sách tuyển dụng và đảm bảo nguồn nhân sự đáp ứng nhu cầu và yêu cầu của công ty, của các dự án triển khai
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: thử việc, chăm sóc, đánh giá,...
- Đào tạo: xây dựng quy trình và hồ sơ đào tạo nhân sự mới, đào tạo nâng cao năng lực nhân sự hiện hữu
- Quản lý hồ sơ nhân sự: HĐLĐ (bản cứng/bản mềm), thông tin nhân sự
- Thực hiện các thủ tục nhân sự: khen thưởng - kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, điều chỉnh lương, thôi việc, thanh lý HĐLĐ
- Theo dõi, giải quyết và thực hiện các chế độ cho người lao động: BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ bắt buộc theo quy định
- Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục và liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BYT, BHTN
- Giải đáp thắc mắc về chế độ, chính sách lương, thưởng, thuế TNCN, BH cho người lao động. Đề xuất các chế độ cho người lao động để tạo môi trường làm việc thu hút, cạnh tranh trên thị trường lao động.
- Chăm sóc nhân sự, nắm bắt tình hình nhân sự và kịp thời đề xuất phương án xử lý
- Công tác C&B: quản lý & thực hiện chấm công & tính lương cho các nhân sự từ cấp 8 trở xuống
- Theo dõi & quản lý biên bản xử lý vi phạm của CBNV công ty
Hoạch định
- Hoạch định kế hoạch quản trị nhân sự đáp ứng yêu cầu công ty tại từng thời điểm
- Xây dựng thang bảng lương, khung lương phù hợp với tình hình công ty và quy định pháp luật
Xây dựng quy trình, quy định
- Quản lý, kiểm soát danh mục quy trình, quy định công ty, phân loại và sắp xếp hợp lý - khoa học.
- Kiểm soát việc thực hiện, tuân thủ quy trình, quy định công ty
- Chủ trì xây dựng quy trình, quy định công ty theo từng thời kỳ, từng dự án triển khai- Giới tính: Nam/Nữ (25-30 tuổi)
- Ưu tiên người Nam hoặc gốc miền Trung trở vào, chất giọng dễ nghe.
- Ngoại hình: ưa nhìn
- Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành liên quan đến Nhân sự
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên nhân sự, có kinh nghiệm và chuyên môn về lĩnh vực nhân sự
- Kỹ năng:
+ Vi tính văn phòng, sử dụng thành thạo Word, Excel, Powerpoint.
+ Ngoại ngữ: không yêu cầu
- Tính cách: tiếp thu nhanh, siêng năng, chỉn chu, ham học hỏi, chu đáo, kỹ lưỡng
- Yêu thích nghề nhân sự và có tinh thần cầu tiến, mong muốn phát triển, thăng tiến
- Chịu được áp lực công việc cao.- Phát triển vị trí (theo quy chế lộ trình thăng tiến của Công ty).
- Thưởng hiệu quả kinh doanh
- Thưởng các dịp Lễ, Tết, Lương Tháng 13.
- Tham gia đầy đủ BHXH, phép năm theo quy định của Luật.
- Du lịch hàng năm tùy tùy vào tình hình hoạt động kinh doanh của Cty.
- Tham gia các buổi đào tạo nội bộ, đào tạo chuyên môn.
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội MB Bank là ngân hàng thương mại cổ phần ở Việt Nam, là một doanh nghiệp trực thuộc Bộ Quốc phòng. MB Bank được thành lập vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, với số vốn điều lệ ban đầu lúc mới thành lập chỉ 20 tỷ đồng cùng với 25 cán bộ nhân viên.
Trải qua gần 25 năm xây dựng và trưởng thành, MB ngày càng phát triển lớn mạnh, trở thành một tập đoàn tài chính đa năng với ngân hàng mẹ MB tại Việt Nam & nước ngoài (Lào, Campuchia) và các công ty thành viên (trong lĩnh vực chứng khoán, bảo hiểm, tài chính tiêu dùng, quản lý quỹ, quản lý tài sản, bảo hiểm nhân thọ). Với các mặt hoạt động kinh doanh hiệu quả, MB đã khẳng định được thương hiệu, uy tín trong ngành dịch vụ tài chính tại Việt Nam. MB có các hoạt động dịch vụ và sản phẩm đa dạng trên nền tảng quản trị rủi ro vượt trội, hạ tầng CNTT hiện đại, phát triển mạnh mẽ mở rộng hoạt động trên các phân khúc thị trường mới bên cạnh thị trường truyền thống của một NHTM. Sau hơn 25 năm xây dựng và trưởng thành, hiện nay MB được đánh giá là một định chế tài chính vững vàng, tin cậy, phát triển an toàn bền vững, có uy tín cao.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm nhóm cho nhân viên MB Bank
- Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas Life
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team Building
- Thể dục thể thao
Lịch sử thành lập
- Vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, Ngân hàng TMCP Quân Đội (MB) chính thức khai trương với 25 cán bộ nhân viên và vốn điều lệ ban đầu là 20 tỷ đồng.
- Năm 2000, MB thành lập Công ty TNHH Chứng khoán Thăng Long (nay là Công ty CP Chứng khoán Ngân hàng TMCP Quân Đội MBS) và Công ty Quản lý nợ và Khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Quân Đội (MBAMC).
- Năm 2003, MB triển khai cải tổ toàn diện về hệ thống và nhân lực
- Năm 2004, trở thành ngân hàng đầu tiên phát hành cổ phần thông qua đấu giá ra công chúng với tổng mệnh giá là 20 tỷ đồng.
- MB tiếp tục đạt những bước phát triển quan trọng như ký kết thỏa thuận ba bên với Vietcombank và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel về việc thanh toán cước viễn thông của Viettel, đạt thỏa thuận hợp tác với Citibank, thành lập công ty quản lý quỹ Đầu tư chứng khoán Hà Nội HFM (nay là Công ty CP Quản lý quỹ Đầu tư Ngân hàng Quân Đội MB Capital), triển khai thành công dự án hiện đại hóa công nghệ thông tin CoreT24 của tập đoàn Temenos (Thụy Sĩ).
- Năm 2008, MB tái cơ cấu tổ chức và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel chính thức trở thành cổ đông chiến lược.
- Năm 2009, MB ra mắt Trung tâm Dịch vụ Khách hàng 247
- Nawm 2010, khai trương chi nhánh đầu tiên tại nước ngoài tại Lào
- Ngày 1/11/2011, MB thực hiện thành công việc niêm yết cổ phiếu trên sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HSX), khai trương chi nhánh thứ hai tại nước ngoài tại Campuchia trong cùng năm.
- Năm 2019, MB nâng cấp thành công hệ thống CoreT24 từ R5 lên R10 và ra mắt logo và bộ nhận diện thương hiệu mới.
- Năm 2020, MB được vinh danh là "Ngân hàng Tiêu biểu Việt Nam"
- Năm 2021, nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á"
Mission
Vì sự phát triển của đất nước, vì lợi ích của khách hàng
Review MB Bank
Văn phòng đẹp, rộng rãi, công việc không nhiều, HR thiếu kinh nghiệm, thỉnh thoảng golive đêm, lương thấp hơn mặt bằng chung (RV)
Phúc lợi tốt, khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống(GL)
Thời gian làm việc kéo dài, Đồng nghiệp tốt, môi trường làm việc thân thiện (GL)