Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Nắm vững các hoạt động liên quan đến phát triển tổ chức (L&OD)
- Điều phối và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân viên, cũng như quản lý mối quan hệ nhân viên và giải quyết vấn đề nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
- Hỗ trợ và phối hợp với các đơn vị khác trong việc xây dựng và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, năng động, đồng thời giúp tổ chức thích ứng linh hoạt với các thay đổi trong kinh doanh.
- Tư vấn và hỗ trợ các trưởng bộ phận về tất cả các vấn đề nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ công ty.
- Làm việc liên phòng ban để triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.
- Xác định và phát triển các kế hoạch đào tạo và phát triển tài năng.
- Thực hiện các chương trình nhận diện và giữ chân nhân viên có tiềm năng cao.
- Theo dõi và phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá hiệu suất và đề xuất cải thiện.
- Đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, cấu trúc tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
- Hỗ trợ các sáng kiến phát triển như cải thiện quy trình, tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.
- Cung cấp coaching cho nhân viên và quản lý để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
- Phối hợp với các bộ phận để phát triển các chương trình đào tạo nội bộ.
- Thiết kế và triển khai các chương trình nhằm tăng cường cam kết và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức.
- Tổ chức các sự kiện, hoạt động nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Phân tích nhu cầu đào tạo và phát triển dựa trên mục tiêu tổ chức và hiệu suất cá nhân.
- Tổ chức và giám sát việc thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc Quản trị Kinh doanh.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực L&OD hoặc HRBP.
- Luôn thể hiện tinh thần cầu thị, tích cực và đảm nhận trách nhiệm cao trong mọi tình huống.
- Có kinh nghiệm sử dụng Bing AI hoặc ChatGPT, và khả năng ứng dụng các công cụ này vào quản lý nhân sự và phát triển tổ chức.
- Mong muốn và khả năng học hỏi nhanh chóng, đặc biệt với các công nghệ mới và xu hướng quản lý nhân sự.
- Tiếng Anh giao tiếp khá.
- Thành thạo Excel và các phần mềm phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng thiết kế cơ bản.
- Có các chứng chỉ liên quan đến L&OD và quản trị nhân sự là một lợi thế.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội MB Bank là ngân hàng thương mại cổ phần ở Việt Nam, là một doanh nghiệp trực thuộc Bộ Quốc phòng. MB Bank được thành lập vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, với số vốn điều lệ ban đầu lúc mới thành lập chỉ 20 tỷ đồng cùng với 25 cán bộ nhân viên.
Trải qua gần 25 năm xây dựng và trưởng thành, MB ngày càng phát triển lớn mạnh, trở thành một tập đoàn tài chính đa năng với ngân hàng mẹ MB tại Việt Nam & nước ngoài (Lào, Campuchia) và các công ty thành viên (trong lĩnh vực chứng khoán, bảo hiểm, tài chính tiêu dùng, quản lý quỹ, quản lý tài sản, bảo hiểm nhân thọ). Với các mặt hoạt động kinh doanh hiệu quả, MB đã khẳng định được thương hiệu, uy tín trong ngành dịch vụ tài chính tại Việt Nam. MB có các hoạt động dịch vụ và sản phẩm đa dạng trên nền tảng quản trị rủi ro vượt trội, hạ tầng CNTT hiện đại, phát triển mạnh mẽ mở rộng hoạt động trên các phân khúc thị trường mới bên cạnh thị trường truyền thống của một NHTM. Sau hơn 25 năm xây dựng và trưởng thành, hiện nay MB được đánh giá là một định chế tài chính vững vàng, tin cậy, phát triển an toàn bền vững, có uy tín cao.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm nhóm cho nhân viên MB Bank
- Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas Life
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team Building
- Thể dục thể thao
Lịch sử thành lập
- Vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, Ngân hàng TMCP Quân Đội (MB) chính thức khai trương với 25 cán bộ nhân viên và vốn điều lệ ban đầu là 20 tỷ đồng.
- Năm 2000, MB thành lập Công ty TNHH Chứng khoán Thăng Long (nay là Công ty CP Chứng khoán Ngân hàng TMCP Quân Đội MBS) và Công ty Quản lý nợ và Khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Quân Đội (MBAMC).
- Năm 2003, MB triển khai cải tổ toàn diện về hệ thống và nhân lực
- Năm 2004, trở thành ngân hàng đầu tiên phát hành cổ phần thông qua đấu giá ra công chúng với tổng mệnh giá là 20 tỷ đồng.
- MB tiếp tục đạt những bước phát triển quan trọng như ký kết thỏa thuận ba bên với Vietcombank và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel về việc thanh toán cước viễn thông của Viettel, đạt thỏa thuận hợp tác với Citibank, thành lập công ty quản lý quỹ Đầu tư chứng khoán Hà Nội HFM (nay là Công ty CP Quản lý quỹ Đầu tư Ngân hàng Quân Đội MB Capital), triển khai thành công dự án hiện đại hóa công nghệ thông tin CoreT24 của tập đoàn Temenos (Thụy Sĩ).
- Năm 2008, MB tái cơ cấu tổ chức và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel chính thức trở thành cổ đông chiến lược.
- Năm 2009, MB ra mắt Trung tâm Dịch vụ Khách hàng 247
- Nawm 2010, khai trương chi nhánh đầu tiên tại nước ngoài tại Lào
- Ngày 1/11/2011, MB thực hiện thành công việc niêm yết cổ phiếu trên sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HSX), khai trương chi nhánh thứ hai tại nước ngoài tại Campuchia trong cùng năm.
- Năm 2019, MB nâng cấp thành công hệ thống CoreT24 từ R5 lên R10 và ra mắt logo và bộ nhận diện thương hiệu mới.
- Năm 2020, MB được vinh danh là "Ngân hàng Tiêu biểu Việt Nam"
- Năm 2021, nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á"
Mission
Vì sự phát triển của đất nước, vì lợi ích của khách hàng
Review MB Bank
Văn phòng đẹp, rộng rãi, công việc không nhiều, HR thiếu kinh nghiệm, thỉnh thoảng golive đêm, lương thấp hơn mặt bằng chung (RV)
Phúc lợi tốt, khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống(GL)
Thời gian làm việc kéo dài, Đồng nghiệp tốt, môi trường làm việc thân thiện (GL)