Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB

Chấm công , tính lương (30%)
+ Thực hiện công tác chấm công, tính lương cho công nhân viên theo quy định công ty
+ Tham gia xây dựng cơ chế lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho nhân viên theo chỉ đạo của BGĐ
+ Giám sát quỹ lương, thưởng và ngày công các bộ phận, cảnh báo với BGĐ nếu phát hiện có vấn đề
+ Giải đáp các thắc mắc về lương, chế độ phúc lợi, BHXH cho nhân viên và các bên liên quan (khi có phát sinh)
Tuyển dụng (30%)
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo chỉ tiêu tuyển dụng
+ Tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả và hợp lý
+ Tìm kiếm ứng viên, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch PV các vị trí BQL và khối VP
Bảo hiểm xã hội (10%)
+ Thực hiện các công tác liên quan đến Bảo hiểm xã hội cho người lao động như: theo dõi, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản và các thủ tục chốt sổ, gộp sổ, điều chỉnh sổ... và các thủ tục liên quan đến BHXH khác.
Quản lý hồ sơ nhân sự (20%)
+ Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân viên và dữ liệu nhân sự trên hệ thống
+ Theo dõi, in và lưu trữ hợp đồng lao động.
Chính sách - chế độ nhân sự (10%)
+ Đề xuất và xử lý các chính sách, chế độ cho nhân sự (thăm hỏi , sinh nhật...)
+ Phối hợp cùng bộ phận và các phòng ban thực hiện các công việc khi có phát sinhTốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Khoa Học Xã Hội...hoặc các ngành có liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ > 50 người trong ngành F&B (quy mô chuỗi nhà hàng)
Nắm rõ kiến thức về Luật Lao Động, Bảo Hiểm Xã Hội, Giải quyết Quan Hệ Lao Động.
Có thể tính lương bằng excel, biết dùng các phần mềm chấm công
Thận trọng, trung thực, trách nhiệm, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt, trung thực, cẩn thận, quyết đoán và có tinh thần trách nhiệm caoQuyền lợi: Thu nhập: 9 triệu - 11 triệu/tháng + Thưởng
Các chính sách:
+ Được hưởng các chế độ theo quy định nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN theo luật hiện hiện hành và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
+ Du lịch, nghỉ mát, team building, Year End Party...
+ Được đào tạo từ đầu nâng cao các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm phát triển định hướng nghề nghiệp.
+ Có cơ hội được phát huy tối đa năng lực bản thân, thăng tiến lên các vị trí level cao hơn (Team Leader, phó phòng, trưởng phòng...)
+ Chế độ tăng lương linh hoạt dựa trên khả năng đóng góp và cống hiến của nhân viên trong công việc.