Giám Định Quốc Tế Isocert ★ 2.5

Mô tả Công việc

Quản lý công tác tuyển dụng:

• Xây dựng kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các phòng ban.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, và theo dõi quá trình nhận việc.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.

Quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động:

• Theo dõi, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
• Soạn thảo, ký kết, và gia hạn hợp đồng lao động.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Quản lý tiền lương và phúc lợi:

• Tính toán lương, thưởng, và các khoản phúc lợi cho nhân viên.
• Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Quản lý các chính sách phúc lợi như nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe, và chế độ đãi ngộ.

Đào tạo và phát triển:

• Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
• Phối hợp với các phòng ban để thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp.

Quản lý quan hệ lao động:

• Giải quyết các xung đột, khiếu nại, hoặc thắc mắc của nhân viên.
• Đảm bảo sự tuân thủ về nội quy, quy định của công ty.
• Tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Các công việc khác theo chỉ đạo của BLĐ

Yêu Cầu Công Việc

• Có kinh nghiệm từ 1 năm thực hiện các công việc tương , ưu tiên những bạn tốt nghiệp các chuyên ngành Luật, QTNL.
• Có hiểu biết về luật doanh nghiệp, yêu thích công việc nhân sự và muốn phát triển lâu dài trong nghề.
• Luôn chủ động trong công việc, giao tiếp tốt, hòa đồng, thân thiện, nhanh nhẹn và có khả năng gắn kết mọi người.
• Yêu thích các hoạt động xã hội, hoạt động tập thể;
• Năng động, sáng tạo, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình sự kiện.
• Có tư duy Logic, sắp xếp và tổ chức tốt.