MÔ TẢ CÔNG VIỆC
SODOLAND tuyển dụng ngay 10 CVKD đam mê kiếm tiền
Thu nhập siêu khủng
Mức lương: gồm mức lương cố định 6.000.000 đồng/tháng + hoa hồng dựa vào doanh thu, thưởng hoặc theo cơ chế hoa hồng tối thiểu từ 35-50tr/ giao dịch.
Hỗ trợ dấu thực tập
Được đào tạo, học hỏi, các kiến thức kỹ năng về BĐS
Được tham gia các hoạt động văn nghệ, văn hoá, thể thao , du lịch…
- Thưởng chỉ tiêu theo tháng, quý, năm
- Du lịch định kỳ hàng năm 1-2 lần.
Được hỗ trợ gửi xe và các bữa ăn nhẹ tại Công ty
Thời gian làm việc linh động
Yêu cầu công việc Đủ 18 tuổi trở lên Làm fulltime/parttime giờ hành chính Có tinh thần học hỏi, năng động
Mô tả công việc :
Đăng tin
Khảo sát nhà
Dẫn khách
Call: Kết bạn Z a lo, để lại SĐT Công ty trao đổi và xếp lịch phỏng vấn: 0979897256
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Đủ 18 tuổi trở lên
Làm fulltime/parttime giờ hành chính
Có tinh thần học hỏi, năng động
QUYỀN LỢI
Mức lương: gồm mức lương cố định 6.000.000 đồng/tháng + hoa hồng dựa vào doanh thu, thưởng hoặc theo cơ chế hoa hồng tối thiểu từ 35-50tr/ giao dịch.
Hỗ trợ dấu thực tập
Được đào tạo, học hỏi, các kiến thức kỹ năng về BĐS
Được tham gia các hoạt động văn nghệ, văn hoá, thể thao , du lịch…
- Thưởng chỉ tiêu theo tháng, quý, năm
- Du lịch định kỳ hàng năm 1-2 lần.
Được hỗ trợ gửi xe và các bữa ăn nhẹ tại Công ty
Thời gian làm việc linh động
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.