This position reports to
Service Sales Manager
Your role and responsibilities
In this role, you will have the opportunity to support the Sales organization and its customers in determining the most technically appropriate and cost-effective solutions. Each day, you will serve as a key technical resource in the assigned area. You will also showcase your expertise by preparing technical descriptions for the applied products and technology. The work model for the role is: #hybrid This role is contributing to the Measurement & Analytics in Ho Chi Minh City, Vietnam. You will be mainly accountable for:
- Leading the team to achieve technical and commercial target for ABB’s CWA products range (SWAS, water quality, environmental, laboratory, IR-UV-FTIR-spectrometer )
- Building strategy and working with local teams & partners to grow ABB CWA business
- Expand business network with EPC contractors, OEM partners, solution builders applied ABB CWA solution
- Promote product via marketing strategy, technical presentations
- Providing application, service support cross CWA solutions to partners, customers
- Prepare proposal, biddings docs, clarification needed for projects
- Train and mentor sales partners and sales teams, assess technical and sales skills and develop as needed
- Achieve CWA product range and overall local division order booking budget
- Proven experience on CWA’s application products and solutions
- Bachelor’s degree in automation/ chemical / environmental engineering. Ideally more than 5 years of experience within the Instrumentation, Analyzers.
- Strong sales & communication skills
- Knowledgeable cross range industries: water, power, chemical, environmental
- Open to learn & develop new skills & technology, ABB Digital platform for monitoring of Instrumentation & analyzer assets
- Good spoken and written communication skills in English
The Measurement & Analytics Division is among the world’s leading manufacturers and suppliers of smart instrumentation and analyzers, working at the heart of industrial digital transformation. The Measurement & Analytics Division’s portfolio consists of analyzers measuring compositions of gases and liquids; instrumentation measuring process variables such as temperature, pressure, flow, and level; force measurement solutions measuring parameters such as flatness, thickness, and tension; and advanced digital solutions for device management, device health check and predictive maintenance. The Measurement & Analytics Division serves key industries such as oil and gas, chemical, water and wastewater, power, hydrogen, batteries, as well as the marine industry. The Division enables the optimization of industrial processes by providing and analyzing data collected from sensing and smart measurement devices. Parameters such as emission levels and production inputs are measured by providing ‘before’ and ‘after’ values, enabling efficient operations and environmental sustainability through measurement. We value people from different backgrounds. Could this be your story? Apply today or visit www.abb.com to read more about us and learn about the impact of our solutions across the globe. #MyABBStory
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.