Mỹ phẩm Sài Gòn

Hồ Chí Minh

500 - 1.000 nhân viên

https://scc.talentnetwork.vn

Bán hàng/ Kinh doanh

Đã xác minh

Tổng quan

Review

125

Việc làm

115

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Mỹ phẩm Sài Gòn

Tư vấn

16 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

13 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

5 đang tuyển

Kỹ thuật

3 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

1 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

1 đang tuyển

Nhân sự

1 đang tuyển

Việc làm Mỹ phẩm Sài Gòn

Cập nhật 11/03/2025 12:21

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 6 việc làm đang tuyển dụng

Nhân Viên Kinh Doanh Quốc Tế (Thu Nhập 10 - 20M)

Mỹ phẩm Sài Gòn

125 việc làm 3 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: 10 - 20 triệu

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: Đang cập nhật

Hạn nộp hồ sơ: 02/12/2024

Hình thức: Toàn thời gian

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên kinh doanh quốc tế

Ngành

Bán hàng/ Kinh doanh

Địa điểm làm việc

- Lô C38/I-C39/I Đường số 7, KCN Vĩnh Lộc, Huyện Bình Chánh, Hồ Chí Minh

- Việc làm Hồ Chí Minh Việc làm Huyện Bình Chánh

Mô tả công việc

- Quản lý các tài khoản khách hàng hiện có và mở rộng khách hàng mới, tìm kiếm, thiết lập mối quan hệ với khách hàng có tiềm năng.

- Giao dịch với khách hàng nước ngoài và trong nước quɑ emɑil, điện thoại, chɑt và gặp mặt trực tiếp.

- Tham gia hội chợ triển lãm và các hoạt động tiếp thị khác.

- Tổng hợp, báo cáo, nghiên cứu khảo sát thị trường tiềm năng.

- Giới thiệu thông tin về sản phẩm, xúc tiến đàm phán, chốt đơn hàng và ký kết hợp đồng.

- Chăm sóc và duy trì mối quan hệ tích cực với khách hàng.

- Tháp tùng khách hàng khi viếng thăm nhà máy;

- Giải quyết các yêu cầu, khiếu nại từ khách hàng, thông tin đến cho các bộ phận có liên quan (phản hồi thông tin 2 chiều)

- Theo dõi đơn hàng phụ trách từ khi giao dịch đến khi xuất hàng và theo dõi công nợ.

- Giao dịch đơn hàng, bán hàng, làm các thủ tục xuất nhập hàng liên quan.

- Theo dõi, báo các số liệu, lên kế hoạch sản xuất và bán hàng theo tuần/tháng/năm

- Các công việc khác từ BGĐ KD và Trưởng/ phó P. KD

- Trao đổi, hợp tác với các bộ phận khác trong công việc phát triển kinh doanh nội địa.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Công nghệ thực phẩm.

- Có kinh nghiệm Bán hàng hóa thực phẩm, giao dịch/marketing hàng thực phẩm Đông lạnh.

- Kiến thức vững chắc về kinh doanh quốc tế (xuất nhập khẩu, incoterms, thanh toán quốc tế, luật pháp quốc tế,thư tín thương mại…);

- Có ít nhất 01-03 năm kinh doanh xuất khẩu, nội địa về hải sản, thực phẩm, nông sản

- Kỹ năng giao tiếp và thương lượng tự tin. Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;

- Kỹ năng thuyết trình tốt;

- Giao tiếp Tiếng Anh lưu loát, thông thạo các kỹ năng: Nghe, nói,đọc,viết. Biết tiếng Nhật là một lợi thế;

Quyền lợi được hưởng

- Mức Lương: Từ 10-20 triệu (Tùy theo năng lực ứng viên).

- Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm.

- Đươc đào tạo và phát triển nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến trong công việc.

- Hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm và các phúc lợi khác, du lịch,...

Khu vực

Hà Nội - Việc làm tại Hà Nội

Báo cáo

Mỹ phẩm Sài Gòn Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.

SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.

Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.

Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.

Xem thêm