Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
KỸ THUẬT VIÊN:
- Nhận yêu cầu công việc từ quản lý hoặc từ cố vấn dịch vụ
- Kiểm tra kỹ thuật xe, tiến hành sửa chữa, bảo dưỡng theo yêu cầu
- Kiểm tra hoàn thiện sau khi sửa chữa.
Số lượng cần tuyển:
- Trụ sở tại Hà Nội: 04 người (cần thợ cứng, đã có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên)
- Chi nhánh Hải Phòng: 06 người (cần thợ cứng và thợ học việc)
CỐ VẤN DỊCH VỤ
- Nhận thông tin về xe từ khách hàng
- Tư vấn cho khách hàng về việc bảo dưỡng, sửa chữa, lập báo giá, trao đổi, thuyết phục khách hàng.
- Theo dõi tiến độ, kết quả sửa chữa từ kỹ thuật viên để phản hồi với khách hàng.
- Bàn giao xe đã hoàn thiện cho khách.
- Chăm sóc khách hàng.
Số lượng cần tuyển:
- Trụ sở tại Hà Nội: 05 người (đã có kinh nghiệm và học việc)
- Chi nhánh Hải Phòng: 03 người (đã có kinh nghiệm và học việc)
Yêu Cầu Công Việc
CHẾ ĐỘ:
- Lương cơ bản + lương doanh thu: 8-17 triệu/tháng (theo năng lực)
- Thưởng Lễ, Tết, quà sinh nhật, ốm đau, du lịch, khám sức khỏe.
- Đóng Bảo hiểm theo quy định.
- Đánh giá tăng lương hàng năm. Sau 3-5 năm, tùy theo năng lực, được cân nhắc lên làm quản lý.
- Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00, từ thứ 2 đến thứ 7
- Địa điểm tại Hà Nội: Km6, đường Bắc Thăng Long-Nội Bài, Nam Hồng, Đông Anh, Hà Nội và Lô 30, KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội.
- Địa điểm tại Hải Phòng: Km 92, quốc lộ 5, phường Hùng Vương, quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng.
YÊU CẦU:
- Nam, 22 - 40 tuổi
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành ô tô.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình.
- Ưu tiên người đã có kinh nghiệm.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 22 - 40
- Lương: 8 Tr - 17 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.