Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Số lượng tuyển: 03
Mô tả công việc:
- Theo dõi và khai thác các dự án công trình khu vực HCM và các tỉnh lân cận
- Theo dõi và giới thiệu sản phẩm các cửa hàng kinh doanh máy bơm nước, cửa hàng kinh doanh điện máy, cửa hàng điện nước máy nước nóng năng lượng khác .....
- Chăm sóc khách hàng cũ và cập nhật sản phẩm mới đến khách hàng.
- Theo dõi cập nhật, lên kế hoạch, báo cáo cho BGĐ công việc của team kinh doanh thị trường
Yêu Cầu Công Việc
Kỹ năng yêu cầu:
- Chịu khó, siêng năng, và chịu học hỏi
- Biết sử dụng vi tính
- Biết cách giao tiếp và tạo mối quan hệ với khách hàng
- Nghiêm túc làm việc và phối hợp team
Mức lương:
15 ->20 tr/tháng + Hoa hồng, phụ cấp khác.
Thời gian làm việc:
8h/ngày, từ thứ 2 đến thứ 7
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm
Ngày nghỉ:
Theo qui định.
Nơi làm việc:
415 Vườn Lài, P. Phú Thọ Hòa, Q. Tân Phú
Phúc lợi:
- Lương tháng 13 và chế độ đầy đủ
- Được làm việc trong môi trường năng động, cơ hộ thăng tiến cao
- Tham gia các hoạt động du lịch, dã ngoại do công ty tổ chức (trong nước và ngoài nước)
- Chế độ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của nhà nước và chính sách đãi ngộ của công ty
Phụ cấp khác:
Phụ cấp công tác phí.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Giới tính: Nam
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.