Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Khách hàng của chúng tôi là một công ty vốn đầu tư nước ngoài, hiện đang tuyển Trưởng Nhóm Kinh Doanh (Kênh MT, FMCG)
- Quản lý và giám sát các công việc chuyên môn của nhân viên trong nhóm, đảm bảo hiệu quả công việc.
- Hỗ trợ cấp trên trong việc phân công và sắp xếp nhiệm vụ cho các thành viên.
- Tham gia các cuộc họp nội bộ và gặp gỡ khách hàng để thúc đẩy hoạt động bán hàng.
- Lập các loại báo cáo liên quan đến hoạt động của phòng ban và tình hình kinh doanh.
- Thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ bán hàng, bao gồm nhập liệu, quản lý tài liệu nội bộ.
- Thực hiện khảo sát thị trường, nghiên cứu cửa hàng để nắm bắt xu hướng và cơ hội kinh doanh.
- Báo cáo kết quả khảo sát thị trường và các vấn đề phát sinh.
- Xử lý và quản lý các chứng từ liên quan đến thị trường phụ trách.
- Hỗ trợ cấp trên trong việc quản lý nhân sự, bao gồm sắp xếp lịch trình và kế hoạch làm việc cho phòng ban.
- Đảm bảo phối hợp hiệu quả giữa các thành viên trong nhóm và các bộ phận liên quan để đạt mục tiêu kinh doanh.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên.
- Từ 01 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng Nhóm Kinh Doanh cho ngành thực phẩm hoặc FMCG.
- Có kinh nghiệm bán hàng kênh MT.
- Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật thành thạo.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 18,5 Tr - 18,5 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.