TOYOTA VIET NAM 4.2 ★

Khảo sát nhu cầu đào tạo khối Corp & RSC;
Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo;
Lập danh sách nguồn giảng viên nội bộ và bên ngoài;
Tham gia thẩm định giảng viên, nội dung đào tạo bên ngoài;
Tư vấn kịch bản chương trình đào tạo chuyên môn cho giảng viên nội bộ;
Soạn thảo các chính sách, quy trình, hướng dẫn đào tạo;
Đóng gói khoá học hội nhập và một số kỹ năng mềm offline/e-learning;
Tổ chức đào tạo các chương trình đào tạo Offline, Online - live, E-Learning (virtual training) theo kế hoạch;
Thực hiện follow up và báo cáo kết quả các khoá học;
Một số công việc khác do quản lý giao phó.Trình độ học vấn: Cao đẳng hoặc Đại học, Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh
Chuyên môn: Đào tạo & Phát triển
Số năm kinh nghiệm: ít nhất 04 năm kinh nghiệm quản lý đào tạo ơ công ty quy mô > 500 người
Lĩnh vực ngành: F&B hoặc ngành liên quan
Tin học: Trình độ B trở lên
Ngoại ngữ: có khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành L&DĐãi ngộ:
Lương cạnh tranh + thưởng + tháng lương 13,14...
Được tham gia các khoá huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của Golden Gate
Cơ hội thử thách và phát triển:
Cơ hội được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, là tập đoàn F&B hàng đầu Việt Nam
Được ủng hộ, trao quyền cho những ý kiến sáng tạo và đột phá
Văn hoá môi trường làm việc:
Làm việc Thứ 2 - Thứ 6 (8h30 - 17h30)
Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật.