Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Xây dựng Khoa; thực hiện các kế hoạch để vận hành Khoa:
a. Lập kế hoạch công tác hằng năm của Khoa
- Xây dựng kế hoạch công tác cho năm học mới, đúng tiến độ, cụ thể, khả thi, thể hiện tầm nhìn tổng thể ngắn hạn, dài hạn, phù hợp với định hướng phát triển của nhà Trường;
b. Lập kế hoạch ngân sách hằng năm của Khoa
- Tìm hiểu nhu cầu thực tế của giảng viên/ sinh viên trong Khoa, cân nhắc tính ưu tiên, quyết định các khoản chi hợp lý, có căn cứ thuyết minh;
- Xây dựng kế hoạch ngân sách cho năm học mới, đúng tiến độ, hợp lý, vừa đáp ứng yêu cầu vận hành, xây dựng và phát triển Khoa, vừa phù hợp với nguồn quỹ hoạt động của nhà Trường;
c. Lập kế hoạch quản trị và phát triển nhân sự hằng năm của Khoa
- Quan tâm, tìm hiểu trình độ chuyên môn/năng lực làm việc của giảng viên trong Khoa;
- Xây dựng kế hoạch nhân sự hợp lý, đúng tiến độ nhằm kiện toàn đội ngũ, ổn định công việc trong Khoa, chú trọng bồi dưỡng chuyên môn/nghiệp vụ để nguồn nhân lực của Khoa ngày càng đáp ứng hiệu quả định hướng phát triển Khoa.
d. Lập kế hoạch quản lý đào tạo và bảo đảm chất lượng các chương trình thuộc Khoa:
- Chỉ đạo các Trưởng Bộ môn rà soát chương trình đào tạo, đề cương môn học, đánh giá hiệu quả chương trình, cập nhật định kỳ để bảo đảm chất lượng đào tạo;
- Lắng nghe ý kiến từ các Trưởng bộ môn, cân nhắc và đề xuất giải pháp cho Ban Giám hiệu chọn phương án quy hoạch, phát triển của các chương trình đào tạo;
2. Lãnh đạo Khoa, Tổ chức thực hiện kế hoạch năm học:
a. Chỉ đạo thực hiện nhất quán công tác chuyên môn/nghiệp vụ của Khoa
- Thống nhất phương án thực hiện kế hoạch với các Trưởng Bộ môn, sau đó triển khai đồng bộ toàn Khoa;
b. Ra quyết định, phân công cho các Trưởng bộ môn triển khai thực hiện ở đơn vị:
c. Điều phối thực hiện, vận động nhân lực tham gia, hợp tác với các phòng/ban chức năng vì mục tiêu công việc chung:
- Tăng cường trao đổi, giải thích, thuyết minh để các phòng/ban chức năng hiểu, phối hợp và hỗ trợ cho các hoạt động của Khoa. Đáp lại, Trưởng khoa cần quan tâm đến các phòng/ban và có phân công nhân sự của Khoa tham gia các công tác chung của Trường.
3. Phát triển Khoa
- Nghiên cứu nhu cầu sinh viên, đề xuất giải pháp cho Ban Giám hiệu phát triển các chương trình đào tạo mới, đa dạng hóa các khóa học và hình thức đào tạo, xây dựng môi trường học tập ngày càng năng động, hiện đại, thu hút đông đảo sinh viên;
- Phối hợp với các Trưởng Bộ môn để tổng hợp nhu cầu nhân sự hằng năm; trao đổi, thống nhất ý kiến nội bộ trước khi đề xuất Ban Giám hiệu quyết định điều chuyển hoặc tuyển dụng nhân sự mới;
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Tiến sĩ (PhD) ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, kinh doanh quốc tế, thương mại hoặc các chuyên ngành có liên quan… từ các trường hoặc các nước sử dụng tiếng Anh trong giảng dạy, nghiên cứu.
Ưu tiên Ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí liên quan từ 1 - 3 năm trở lên hoặc các ứng viên có kinh nghiệm Trưởng Bộ môn nhiều năm về chuyên ngành sẽ được cân nhắc.
Mức lương thỏa thuận/cạnh tranh và thời gian làm việc linh hoạt (đảm bảo công tác giảng dạy).
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Sau đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam) là thành viên của Tập đoàn Mirae Asset đến từ Hàn Quốc, với bề dày 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán, đầu tư, quản lý tài sản…, và đang có mặt tại 16 quốc gia, cùng hệ thống 200 văn phòng và chi nhánh trên toàn thế giới.
Dựa trên các nguyên tắc vững chắc và các giá trị cốt lõi của Tập đoàn, chúng tôi xác định trọng tâm và dựa trên những thành công với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ tài chính đáng tin cậy đã định vị một tương lai sáng lại cho chúng tôi. Tận tâm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng, Mirae Asset sẽ tiếp tục theo đuổi sự đổi mới không ngừng và mở rộng khả năng với cách tiếp cận tiên phong và hướng tới tương lai.
Chính sách bảo hiểm:
- Đóng BHXH, BHYT, theo luật quy định của nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding
- Các hoạt động văn hóa
Lịch sử thành lập:
- Giai đoạn 2010 - 2011, Bắt đầu dự án tài chính tại Việt Nam. Được Ngân hàng nhà nước cấp Giấy phép kinh doanh và Đăng ký kinh doanh từ DPI
- Giai đoạn 2012 - 2013, Ra mắt sản phẩm Cho vay tiền mặt PL-Cash. Ra mắt sản phẩm Cho vay tự động có bảo đảm. Phát triển sản phẩm mảng kinh doanh chiến lược cho các đối tác
- Giai đoạn 2014 - 2015, Ra mắt kênh bán hàng trực tiếp, Mở rộng sản phẩm cho vay tiền mặt: 2 sản phẩm mới, Mở rộng mạng: Mở 2 Văn phòng đại diện mới Đồng Nai & Bình Dương
- Năm 2016, Ra mắt telesales và kênh đối tác. Khởi chạy khoản vay có bảo đảm – thế chấp. Mở rộng mạng lưới: Mở 2 Văn phòng đại diện mới tại Long An & Tiền Giang
- Năm 2017, Ra mắt Sản phẩm cho vay tiêu dùng (CDL) lâu bền và kênh POS. Mở rộng mạng: Mở 3 Văn phòng đại diện mới Hà Nội, Đà Nẵng & Tây Ninh. Nhận giải thưởng quốc tế của Công ty tài chính tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2017
- Năm 2018, Sản phẩm cho vay hai bánh ra mắt (TWL), Mở rộng mạng lưới: Mở 30+ SIP và hơn 300 POS. Nhận giải thưởng quốc tế của Công ty tài chính tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2018
- Năm 2019, Công ty tài chính duy nhất tại Việt Nam cung cấp cả Cho vay tiền mặt cá nhân, Cho vay tiêu dùng và Cho vay có bảo đảm. Vùng phủ sóng: 40+ Văn phòng đại diện và 2000+ POS
Mission:
- Sứ mệnh của Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset là "Cùng nhau xây dựng các kế hoạch tài chính thực tế và hỗ trợ phát triển kinh tế và xã hội".
Review Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
Công ty tái cấu trúc liên tục, tái cấu trúc không có nề nếp hơn mà chỉ thấy lộn xộn hơn.)(rv)
Nhân viên mới được mức lương ngon nhưng là lương cao thì phải multitask muốn gấp 2 gấp 3)(rv)
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TUYỆT VỜI