Mô tả công việc
- Hạch toán đầy đủ, kịp thời, chính xác các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại các công ty dự án, Ban Đầu Tư quản lý
- Theo dõi các hợp đồng của Ban về mặt : Nhà thầu, nội dung hợp đồng, giá trị thanh toán, các điều khoản của hợp đồng
- Tiếp nhận và kiểm tra các hồ sơ chứng từ, hóa đơn . Phản hồi với nhà thầu đối tác khi phát hiện sự bất hợp lý, hợp lệ
- Đề xuất xây dựng các biểu mẫu, quy trình phục vụ công tác thực hiện nhiệm vụ
Yêu cầu công việc
Kiến thức
- Bằng cấp: Đại học.
- Chuyên ngành đào tạo chuyên môn: Kế toán các trường đại học
- Có am hiểu về kế toán xây dựng, xây lắp
Kỹ năng và kinh nghiệm
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Có khả năng lập, triển khai kế hoạch.
- Có kinh nghiệm làm kế toán 2 năm, tối thiểu có 1 năm làm kế toán lĩnh vực xây dựng, xây lắp.
Thái độ, phẩm chất
- Có tinh thần trách nhiệm cao, ham học hỏi.
- Sức khỏe tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, nhanh nhẹn, cầu tiến.
- Có khả năng chịu áp lực công việc
Quyền lợi được hưởng
Cơ hội thăng tiến trong Ban: Có cơ hội phát triển lên nhân viên kế toán M5 khi đáp ứng điều kiện sau:
- Đảm nhiệm vị trí Nhân viên kế toán M4 trong Ban Đầu Tư tối thiểu 1 năm
- Hoàn thành 100% các đầu mục công việc được giao theo bảng mô tả vị trí công việc và những nhiệm vụ khác phát sinh.
- Được quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Cần tạo nguồn nhân viên có kinh nghiệm làm việc lâu dài cho Ban Đầu Tư.
Cơ hội luân chuyển, đảm nhiệm vị trí công việc khác trong phòng kế toán của các đơn vị không cùng ngành nghề của tập đoàn. Có cơ hội luân chuyển trở thành nhân viên kế toán M3 hoặc M4 khi đảm bảo những điều kiện sau:
- Là nhân viên M4 tối thiểu 1 năm.
- Hoàn thành 100% các đầu mục công việc trong thời gian làm việc tại vị trí kế toán Ban Đầu Tư
- Khi tổ chức có nhu cầu luân chuyển nhân sự.
- Được quản lý Ban Đầu Tư và trưởng phòng kế toán đơn vị đánh giá có đủ điều kiện, tố chất để luân chuyển sang vị trí nhân viên kế toán M4 của phòng kế toán đơn vị thành viên.
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas (MB Ageas Life) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 74/GP/KDBH, ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Bộ Tài chính.
MB Ageas Life xây dựng trên cơ sở liên doanh giữa 3 đối tác gồm: Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) của Việt Nam, Tập đoàn Ageas từ Bỉ và Công ty bảo hiểm nhân thọ Muang Thai từ Thái Lan.
Hướng đến mục tiêu trở thành Công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu được tin yêu nhất, MB Ageas Life thực hiện chiến lược phát triển "Đa kênh". Trong đó, kênh Bancassurance được triển khai rộng khắp tại 300 chi nhánh, phòng giao dịch MB trên toàn quốc. Kênh đại lý truyền thống tiếp tục mở rộng với hàng ngàn tư vấn viên, cùng hệ thống văn phòng chính thức có mặt tại khắp các tỉnh thành. Kênh kỹ thuật số được phát triển đồng bộ, thông minh và chuyên nghiệp trên các nền tảng website, fanpage, Zalo, ứng dụng MB App, ứng dụng Viettel Pay...
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm vượt trội cho toàn bộ CBNV và gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham quan du lịch trong nước và nước ngoài, thường xuyên có cơ hội tham gia các sự kiện lớn
Lịch sử thành lập
- Tháng 3/2016, MB Ageas được thành lập thông qua việc các cổ đông của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam và Đại lý Bảo hiểm gia đình Trường Thịnh tạo ra một liên doanh.
- Tháng 12/2018, Công ty phát triển sản phẩm bảo hiểm y tế đầu tiên của mình có tên là "Phúc Lợi Sức Khỏe Plus".
- Tháng 11/2019, MB Ageas ra mắt sản phẩm bảo hiểm nguy cơ tiền hưu thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng.
- Tháng 10/2021, Công ty ra mắt sản phẩm bảo hiểm kết hợp đầu tư "Kế hoạch Tài Lộc Đến Tương Lai".
- Tháng 6/2023, MB Ageas nhận được Giải thưởng "Sản phẩm Bảo hiểm Thân thiện với Khách hàng tốt nhất" tại Lễ trao giải Vietnam Insurance Awards.
Mission
"Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc" - Mang đến thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một cách tiếp cận mới, đối với các sản phẩm tài chính nói chung và sản phẩm bảo hiểm nói riêng.
Review MB Ageas Life
Làm việc thiếu chuyên nghiệp, sếp xem thường ứng viên, muộn giờ, hủy lịch của ứng viên (RV)
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quản lý không có chuyên môn, quy trình chậm, đề luật vớ vẩn (RV)
Sếp lạm dụng chức quyền, công ty thiếu tính chuyên nghiệp, thời gian tăng lương lâu (RV)