Mô tả công việc
VAI TRÒ
Vị trí này chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo, phát triển năng lực và hệ thống quản lý hiệu suất để tối ưu hóa nguồn lực con người, đảm bảo năng lực nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và tăng cường hiệu quả hoạt động tổ chức.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Phân tích và xây dựng khung năng lực
Phối hợp với các phòng ban để phân tích, cập nhật công việc và xác định các năng lực cốt lõi cho từng vai trò dựa trên công cụ đánh giá Năng lực hiện có của công ty.
Đảm bảo khung năng lực liên kết chặt chẽ với chiến lược phát triển nhân sự và mục tiêu kinh doanh.
Đào tạo và phát triển năng lực
Xây dựng các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực theo khung đã thiết lập.
Tạo lộ trình phát triển năng lực (Individual Development Plan- IDP) cho nhân viên dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất và khung năng lực.
Triển khai các hình thức đào tạo đa dạng (workshop, e- learning, on- the- job training, mentoring).
Thúc đẩy văn hóa học tập trong toàn tổ chức, khuyến khích nhân viên tự học và liên tục phát triển.
Quản lý hiệu suất làm việc (Performance Management)
Quản lý đánh giá hiệu suất công cụ quản lý hiệu suất của công ty.
Triển khai đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm) để theo dõi và đo lường kết quả công việc của nhân viên.
Đào tạo quản lý cấp trung và cấp cao về cách đánh giá và phản hồi hiệu quả.
Sử dụng dữ liệu từ đánh giá hiệu suất để xác định khoảng cách năng lực và đưa ra các kế hoạch đào tạo phù hợp.
Đưa ra các khuyến nghị cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất và đào tạo.
Phát triển đội ngũ lãnh đạo và nhân tài
Thiết kế các chương trình phát triển lãnh đạo (Leadership Development) và nhân sự kế thừa (Succession Planning).
Đánh giá và phát triển năng lực lãnh đạo dựa trên khung năng lực.
Yêu cầu công việc
• Là người yêu thích & luôn tìm tòi nghiên cứu, tìm thấy niềm vui trong việc phát triển tổ chức, nâng cao năng lực của nhân sự trong tổ chức.
• Học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm triển khai các hệ thống đào tạo tại các công ty lớn (>500 người)
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất hoặc xây dựng khung năng lực.
Kỹ năng:
• Tư duy chiến lược và khả năng quản lý dự án.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
• Thành thạo các công cụ hoặc phần mềm quản lý hiệu suất
Ưu tiên:
• Có kinh nghiệm thiết kế khung năng lực hoặc triển khai mô hình như 9- box grid, Competency Matrix.
Quyền lợi
QUYỀN LỢI KHI BẠN LÀ MỘT OPPOER
• Được tham gia các khóa học, hội thảo trong nước và quốc tế liên quan đến L&D và quản lý hiệu suất.
• Cơ hội học hỏi và triển khai các công nghệ hiện đại trong HR (AI- driven LMS, analytics tools).
• Tham gia trực tiếp vào các dự án chiến lược liên quan đến phát triển nhân tài và quản lý hiệu suất.
• Chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn, môi trường làm việc năng động và cởi mở.
Môi trường làm việc
• Cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài với vai trò chủ chốt trong phát triển nguồn nhân lực.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ với các lãnh đạo cấp cao và đội ngũ chuyên gia.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-22 22:30:03
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (Prudential) là thành viên thuộc Prudential plc, tập đoàn tài chính toàn cầu có hoạt động tập trung tại các thị trường tăng trưởng mạnh mẽ ở Châu Á. Prudential đã hoạt động tại Việt Nam trong hơn 20 năm và tập trung vào việc mở rộng thị trường bảo hiểm nhân thọ, thay đổi nhận thức của con người về bảo hiểm. Tính đến ngày 31/12/2020, Prudential Việt Nam đã phát triển đội ngũ hơn 223.000 tư vấn viên chuyên nghiệp, với hơn 350 văn phòng Tổng Đại lý, cùng mạng lưới 8 ngân hàng đối tác uy tín luôn sẵn sàng phục vụ hơn 1,6 triệu khách hàng trên toàn quốc. Prudential cũng là đơn vị tiên phong ứng dụng công nghệ hiện đại vào đơn giản hóa quy trình, nâng cao trải nghiệm khách hàng và hỗ trợ cộng đồng trên hành trình làm chủ sức khỏe cũng như cuộc sống của chính mình.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm nhân viên phù hợp với các quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội
- Được hưởng chính sách bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe toàn diện
- Hỗ trợ chi phí dưỡng bệnh nếu nhân viên mắc bệnh nghiêm trọng.
- Nhân viên còn được hưởng các chính sách phúc lợi khác như thăm quan, du lịch, phúc lợi gia đình.
- Thẻ chăm sóc sức khỏe cao cấp theo chính sách công ty.
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Hoạt động văn hoá, thể thao
- Tổ chức các chương trình tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Năm 1995, thành lập văn phòng đại diện Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential tại Hà Nội
- Năm 1997, khai trương văn phòng đại diện thứ hai tại thành phố Hồ Chí Minh
- Năm 1999, chính thức thành lập công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
- Năm 2000, kỷ niệm Hợp đồng Bảo hiểm cho khách hàng thứ 100.000 chỉ sau 1 năm hoạt động.
- Năm 2001, tăng vốn đầu tư lên 40 triệu USD cam kết đầu tư lâu dài tại Việt Nam
- Năm 2002, hoàn thành sứ mệnh phục vụ 1.000.000 khách hàng và thành lập văn phòng Tổng đại lý Bảo hiểm nhân thọ đầu tiên tại Long An.
- Năm 2004, trở thành công ty bảo hiểm nhân thọ dẫn đầu tại thị trường Việt Nam với thị phần cao nhất.
- Năm 2005, trao trả quyền lợi đáo hạn cho khách hàng đầu tiên. Tiếp đó, thành lập Công ty TNHH Quản lý Quỹ Eastspring Investment.
- Năm 2006, đạt danh hiệu “Thương hiệu số một tron ngành Bảo hiểm - Tài chính - Ngân hàng”, đồng thời được bầu chọn vào danh sách “10 Thương hiệu nổi tiếng nhất Việt Nam”.
- Năm 2007, chi trả lợi tức lần thứ nhất ước tính 521 tỷ VND cho khách hàng. Vào tháng 09/10/2007, thành lập Công ty TNHH MTV Tài chính Prudential Việt Nam (Prudential Finance).
- Năm 2008, chính thức đưa ra thị trường sản phẩm Prulink - Phú - Bảo Gia Đầu tư tăng vốn đầu tư lên 75 triệu USD.
- Năm 2009, là công ty Bảo hiểm nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam hoạt động trên khắp 63 tỉnh thành cả nước và vinh dự được nhận bằng khen danh dự của Thủ tướng Chính phủ và Ủy ban Nhân dân TP.HCM
- Năm 2010 được vinh danh là “1 trong 10 doanh nghiệp đóng thuế thu nhập doanh nghiệp nhiều nhất”. Đặc biệt, Prudential nhận được 2 giải thưởng: Giải thưởng “Rồng vàng” cho danh hiệu “Dịch vụ tài chính được tin tưởng nhất”, giải thưởng “Thương mại dịch vụ” năm 2010
- Năm 2011, lần thứ 10 liên tiếp nhận giải thưởng “Rồng vàng”
- Năm 2012, chi khoản bảo tức đặc biệt khoảng 430 tỷ đồng cho 104.000 khách hàng.
- Năm 2014, vinh dự nhận Huân chương Lao động Hạng nhì do Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam trao tặng
- Năm 2015, lập kỷ lục đầu tư 3.200 tỷ đồng vào trái phiếu chính phủ kỳ hạn 20 năm. Đầu tư 500 tỷ đồng vào trái phiếu chính phủ kỳ hạn 30 năm.
- Năm 2016, cam kết đầu tư 6000 tỷ đồng vào trái phiếu chính phủ với kỳ hạn lên đến 30 năm. Cùng năm đó, triển khai ePrudential - kênh mua bảo hiểm nhân thọ trực tuyến
- Năm 2017, tổng mệnh giá trái phiếu chính phủ kỳ hạn 30 năm đã đầu tư là 14.020 tỷ đồng.
- Năm 2018, tăng vốn điều lệ lên 4.128 tỷ đồng, đạt mức đầu tư lớn nhất trong số các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam với tổng vốn đầu tư vào nền kinh tế của Prudential năm 2017 đạt 66.241 tỷ đồng. Đồng thời, tổng mệnh giá trái phiếu chính phủ (kỳ hạn 20 năm và 30 năm) đã đầu tư đạt 62.667 tỷ đồng vào cuối năm 2018.
- Năm 2019, tiếp tục mở rộng mạng lưới đối tác bancassurance. nâng tổng số ngân hàng đối tác hiện tại lên 8 ngân hàng trong và ngoài nước. Công ty cho ra mắt hai sản phẩm Bảo Hiểm Liên Kết Chung là PRU-BẢO VỆ TỐI ƯU và PRU-CHỦ ĐỘNG CUỘC SỐNG. Đồng thời, ra mắt cam kết thương hiệu mới “Lắng nghe. Thấu hiểu. Hành động.” - nhấn mạnh tính kết nối nhân văn, sự đơn giản, sáng tạo trong mọi hoạt động hướng đến khách hàng trong hiện tại và tương lai. Kỷ niệm chặng đường 20 năm đồng hành cùng cuộc sống với cam kết “Hành động vì một cộng đồng người Việt khỏe mạnh và thịnh vượng".
- Năm 2020, Prudential được vinh danh là Công ty bảo hiểm nhân thọ quốc tế của năm tại Việt Nam, Sáng kiến kỹ thuật số về bảo hiểm của năm tại Việt Nam và Sản phẩm bảo hiểm mới của năm tại Việt Nam.
Mission
Tôn chỉ mục đích của Prudential là giúp mọi người đạt được những điều tốt đẹp nhất trong cuộc sống. Prudential mang đến giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện với chi phí hợp lý, giúp bảo vệ tài chính và gia tăng tài sản, đồng thời giúp mọi người lên kế hoạch tối ưu cho các mục tiêu của cuộc đời.
Review Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
Công việc thường làm giờ hành chính và thường ko bị ép ot
Môi trường tốt để phát triển kỹ năng và kiến thức của bạn.
Nơi làm việc tốt cho những người mới tốt nghiệp