Xi Măng INSEE 3.9 ★

Hồ Chí Minh

500 - 1.000 nhân viên

https://www.careers-page.com...

Đã xác minh

Tổng quan

Review

111

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Việc làm Xi Măng INSEE

Cập nhật 12/12/2024 10:45

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 1 việc làm đang tuyển dụng

Workforce Planning & Transformation Senior Manager

Xi Măng INSEE 3.9★

10 đánh giá 111 việc làm 83 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 04/12/2024

Hạn nộp hồ sơ: 03/01/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 5 - 6 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên kế hoạch

Ngành

Financial Services

Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed.

Prudential Vietnam is one of the leading life assurance companies in Vietnam with over $7bnUSD of assets and 1.5 – 2.0m customers and policyholders. The company represents 10% of the Prudential Group and is targeted to be one of its fastest growing business units in the next 3-5 years. As such, the organization is driving for many changes and transformation to build a future-ready workforce to meet our business aspirations.

This role will work closely with the Head of HR Business Partnering to drive workforce planning, workforce effectiveness, and transformation initiatives across the organization. You will also be responsible for overseeing the project management aspects of these initiatives, ensuring smooth collaboration between project teams and business units. Additionally, you will work with relevant stakeholders to provide data-driven workforce insights to inform decision-making and help shape the future of our workforce.

Responsibilities

Workforce Planning & Transformation Support

Partner with the Head of HRBP and Business leaders to define and execute strategic workforce planning, productivity review & workforce transformation initiatives that align with business goals.
Build workforce demand and supply models to drive strategic decision making and planning
Support the development and implementation of workforce effectiveness strategies.
Monitor the workforce transformation agenda by identifying areas for improvement and ensuring effective execution of organizational change initiatives.
Monitor and assess workforce metrics to guide continuous improvement efforts in line with the company’s strategic priorities.

Project Management & Collaboration

Act as the primary point of contact for cross-functional teams involved in workforce planning and transformation projects, ensuring alignment with business objectives.
Oversee the project management of key HR initiatives, ensuring timely and successful delivery within scope, budget, and quality standards.
Facilitate seamless communication and collaboration between HR teams, business leaders, and other stakeholders to ensure the successful implementation of strategic workforce initiatives.
Track project progress, manage risks, and provide regular status updates to leadership on key milestones and outcomes.

Workforce Analysis & Insights

Collaborate with workforce analytics team to design and implement workforce analytics solutions that provide actionable insights into workforce trends, gaps, and opportunities.
Work with HR and business leaders to interpret data and identify trends that influence people strategies, driving more informed decisions related to workforce management.

Stakeholder Management & Reporting

Build strong relationships with business leaders, HRBPs, and other stakeholders to ensure alignment between workforce strategies and business objectives.
Provide regular updates and reports to senior management on the progress and impact of workforce planning and transformation initiatives.
Ensure that all workforce data is accurately collected, analyzed, and presented to key stakeholders for decision-making purposes.

Accountabilities

Others as assigned by managers

Define & Monitor the workforce productivity metrics and analysis
Ensure relevant workforce insights and data to support strategic decision making
Develop & Monitor the Strategic Workforce Planning that is relevant & support to business long term success
Ensure the aligned actions & plan are well-monitored, updated and executed

Key Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A Master’s degree or HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) is a plus.
Minimum of 5-7 years of HR experience, with a focus on workforce planning, talent management, and organizational development. At least 3 years of experience in project management or leading cross-functional initiatives. Experience with HRIS, workforce analytics tools, and project management software is a plus

Skills

Strong project management skills with the ability to manage multiple initiatives simultaneously.
Excellent analytical skills with the ability to interpret complex data and provide actionable insights.
Excellent communication and presentation skills.
Strong problem-solving and critical thinking.
Highly organized and detail-oriented with a proactive approach to driving projects forward.
Adaptable and able to work in a fast-paced, dynamic environment.
Collaborative, with excellent interpersonal skills and the ability to build trust with stakeholders at all levels.
Business Acumen with the ability to translate business objectives into actionable workforce plans.

Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.

Khu vực

Cần Thơ - Việc làm tại Cần Thơ

Báo cáo

Xi Măng INSEE Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 12, Tòa Nhà E-Town Central

INSEE Việt Nam là thành viên của Tập đoàn Siam City Cement Public Company Limited (SCCC) - được biết đến là tập đoàn vật liệu xây dựng hàng đầu trong khu vực. Công ty có gần 1.000 công nhân viên làm việc tại 01 Nhà máy, 04 Trạm nghiền xi măng và Trụ sở chính tại TP.HCM. Kể từ khi thành lập năm 1994, INSEE Việt Nam đã trở thành một trong những nhà sản xuất xi măng, vữa xây dựng, Conwood và cung cấp dịch vụ quản lý chất thải hàng đầu tại miền Nam Việt Nam - Ecocycle.

INSEE tự hào cung cấp cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, bền vững. Tất cả các sản phẩm xi măng của INSEE đã được chứng nhận “Nhãn xanh” bởi Hội đồng Công trình Xanh Singapore (SGBC) với chứng chỉ EPD quốc tế, được sử dụng trong nhiều tòa nhà mang tính biểu tượng và các dự án cơ sở hạ tầng quan trọng, cũng như góp phần vào vô số dự án phát triển nhà ở dân dụng và thương mại. ECOCYCLE là đối tác quan trọng của hơn 250 công ty, góp phần đồng xử lý an toàn hơn 1,6 triệu tấn chất thải kể từ năm 2007. Với triết lý "Vững Xây Cuộc Sống", INSEE không ngừng kiến tạo một thế giới tốt đẹp và đáng sống hơn.

Chính sách bảo hiểm

Được tham gia các gói phúc lợi chăm sóc sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần của nhân viên và gia đình nhân viên.
Được tham gia BHXH,BHYT,BHTN,... đầy đủ theo quy định của pháp luật Nhà Nước

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch/nghỉ mát hàng năm
Chương trình thể dục thể thao hằng năm, các lớp Yoga.
Team building các quý
Tiếc cuối năm
Câu lạc bộ tiếng anh mỗi tuần….

Lịch sử thành lập

Năm 1994, INSEE tại Việt Nam ra đời, tiền thân là công ty Holcim Việt Nam.
Năm 2008, Mua lại và vận hành Trạm nghiền Hiệp Phước, thành lập phòng Phát triển Bền vững tại Việt Nam.
Năm 2017, Hoàn thành thương vụ chuyển nhượng vốn với tập đoàn LafargeHolcim, chính thức đổi thương hiệu thành INSEE.
Năm 2018, Mở rộng danh mục sản phẩm, giới thiệu Vữa trộn sẵn và CONWOOD.
Năm 2022, Kỷ niệm 15 năm INSEE Ecocycle

Mission

SCCC cung cấp vật liệu xây dựng và dịch vụ mang tiêu chuẩn đẳng cấp thế giới, đóng vai trò quan trọng đối với sự tăng trưởng kinh tế ở Thái Lan và các khu vực lân cận. Kết hợp tính bền vững và đổi mới sáng tạo, chúng tôi cố gắng đạt được sự hoàn hảo trong hoạt động kinh doanh và vượt trên sự mong đợi của các bên liên quan.
Danh tiếng của chúng tôi được xây dựng dựa trên sự vượt trội trong chất lượng sản phẩm và dịch vụ, sự cống hiến và tài năng của nhân viên, sự tôn trọng của chúng tôi đến với cộng đồng nơi chúng tôi hoạt động và tham vọng thiết lập một tiêu chuẩn chung cho ngành công nghiệp này trong tương lai.