Mô tả công việc
Phối hợp cùng quản trị kênh cập nhật và update các chính sách của nền tảng kinh doanh (YouTube). Cập nhật xu hướng/trending mảng nội dung đang sản xuất.
Nghiên cứu và đề xuất cải tiến chất lượng nội dung theo từng giai đoạn phát triển
Kiểm định chất lượng nội dung các khâu: Kịch bản, Art, hậu kỳ, thumb theo các tiêu chuẩn đặt ra.
Phân tích kết quả hoạt động kinh doanh trên hệ thống kênh thương hiệu
Link kênh YouTube tham khảo:
BrainQuiz, MatrixQuiz
Yêu cầu công việc
Chuyên môn:
Có kiến thức phân tích và tổng hợp về các chủ đề (phim hoạt hình, game, trend…)
- Ưu tiên có kinh nghiệm sản xuất content phim hoạt hình. có kiến thức, kinh nghiệm trong mảng giải trí nhanh (Youtube- Social media)
Kỹ năng:
Gu thẩm mỹ tốt.
- Kỹ năng khái quát hóa- phân tích- tư duy có logic.
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và phản biện tốt.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề phát sinh
Yêu
cầu khác:
- Ngoại ngữ: thành thạo tiếng Anh
- Có khả năng nghiên cứu, tìm hiểu trên các nền tảng: YouTube…..
- Sáng tạo, học hỏi nhanh, nhiệt tình, kiên nhẫn.
- Trung thực, kỷ luật cao và trách nhiệm với công việc.
- Chăm chỉ, nhanh nhẹn, có tinh thần học hỏi cao, tinh thần làm việc teamwork (ưu tiên các bạn đã từng làm cho các đội nhóm sản xuất nội dung)
Quyền lợi
- Lương cơ bản từ 8,000,000đ- 10,000,000đ/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
* Phụ cấp
- Phụ cấp ăn trưa 30,000đ/ngày;
- Phụ cấp trang phục hàng năm
* Quyền lợi khác theo quy định của Công ty.
* Các khoản thưởng Doanh thu, thưởng nóng, thưởng chuyên cần,...
- Tham gia các hoạt động Teamwork, Teambuilding, Du lịch định kỳ.
- Được cung cấp, hỗ trợ máy tính và công cụ làm việc.
- Đầy đủ các chế độ theo quy định của luật Lao đông và luật BHXH
* Môi trường, văn hóa công ty
Đồng nghiệp cởi mở, thân thiện.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-25 20:30:02
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Review Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
Văn hóa làm việc tệ, chế độ lương thưởng thấp, sếp thường xuyên mắng nhân viên (RV)
Môi trường làm việc toxic, bóc lột sức lao độc, sếp độc đoán (RV)
Thiếu uy tín, chuyên nghiệp, nợ lương thanh toán hơn tháng, một nơi quá tệ để làm việc (RV)